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用人单位拖欠五天发工资可以起诉吗
对于公司延迟发放员工薪酬五日的情况，一般尚不构成违法行为。但若此类情况持续发生并超过一个工资支付周期，则属于违法。员工可选择向当地司法机关申请支付令，或向劳动行政管理部门投诉，由其依法处理。员工应维护自身权益，确保合法薪酬得到及时支付。
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劳动纠纷请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“损害赔偿”问题
针对问题：分包单位拖欠工资总包单位的责任，我想进一步了解：如果总包单位已履行了监管职责，但分包单位仍拖欠工资，总包单位是否还需承担责任？
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你
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关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
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用人单位拖欠五天发工资可以起诉吗
关于用人单位延迟发放五天工资的争议是否可诉问题通常情况下，企业拖延发放工资不超过五日并不构成违法行为。然而，若拖欠工资时间超出了工资支付周期的规定范围，则将被视为违法行为。在此情形之下，员工有权选择向当地法院提出支付令请求，或向劳动行政主管部门进行投诉举报，并由劳动行政部门依职权予以相应处理。
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劳动纠纷
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用人单位拖欠工资五天能提起诉讼吗
在相关法律中，我们有资格进行上诉。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当劳动者与用人单位就薪资问题产生分歧时，他们可以选择通过协商、调解、仲裁或者是诉讼等方式来解决纠纷。尽管法律并未明确规定具体的上诉期限，但是通常情况下，当薪资被拖欠之后，劳动者应当立即采取法律措施。若在劳动仲裁过程中对裁决结果感到不满，他们有权向当地人民法院提出上诉。
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劳动纠纷给朋友帮忙注册公司，五六年了，我啥事没管，我现在突然接到电话让我人脸识别退出，我不放心，因为这几年我们也没联系了，我剩智都不知道有没有这个公司，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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快速解决“公司经营”问题
女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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单位拖欠员工工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
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五险一金单位缴费比例是多少
1、养老保险：单位：22% 个人8%2、失业保险：单位：2% 个人1%3、生育保险：全由单位负担(0.5%)4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12% 个人2%6、公积金 单位：7% 个人7%。
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劳动纠纷如果公司不缴纳五险一金，我该如何维权？
[律师回复] 如果公司不给你缴纳五险一金的，你可以投诉要求补缴。 或申请劳动仲裁。
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