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已签订三次合同,未及时续签合同,是否双倍工资

4.4w浏览 匿名 2020-06-30 广东广州
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律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,参照前款处理。这是对于未及时续签劳动合同双倍工资是否应该支付的解答,希望可以解决您的疑惑。
    全文
    6 2020-12-04 02:37:12
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,工资是多少?按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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    9 2020-06-30
  • 余金桥律师
    余金桥律师
    不可以
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    6 2020-06-30
  • 凯雅律师团队律师
    凯雅律师团队律师
    不是,但是是无固定期限劳动合同了。
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    1 2020-06-30
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    确实您的情况与其他人有点不一样,可以当面细谈让律师征询协助解决,以保障您的最大权益
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    5 2020-06-30
  • 何勇律师
    何勇律师
    从应当签订劳动合同开始的1个月后起,计算双倍工资(最多不超过11个月)。且应当签订无固定期限劳动合同。
    全文
    1 2020-06-30
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,尊敬的求助人。可以申请律师进行协助您,专业的人来处理更快速遇到事情不要着急,可当面与律师商议交流下
    全文
    3 2020-06-30
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