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在工厂上班,辞职报告提交了一个星期,但是现在自己身体吃不消,能快速离职并且拿到工资么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-06-30 江西南昌
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律师解答 共1条
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    交了辞职报告还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    8 2020-06-30
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工厂星期天不上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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工厂星期天不上班能打旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
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电厂倒班在星期天工资加倍吗?
星期天加班工资应当加倍,根据法律的有关规定,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付原工资两倍的报酬,法定节假日安排工作,且无法补休的,支付原工资三倍的报酬,因此星期天加班工资应当加倍。
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17岁少女收了钱告猥亵罪成立吗
[律师回复] 解析:
对于年仅17周岁的少女而言,倘若她在接纳金钱之后指控某人实施猥亵行为,此举本身并不会对猥亵罪的确立产生直接性的影响。相反地,我们需要依据《中华人民共和国刑法》中的相关规定来判断猥亵罪是否成立。
第二百三十七条明确规定,任何形式的猥亵妇女或是从事其他有害于社会风化和道德水平的淫秽活动均会触犯猥亵罪的界限。即便行为人与未成年受害者之间涉及到经济利益的往来,例如收取一定金额的报酬,这也无法改变其猥亵行为的确凿性。
然而,此类情况可能会对量刑产生一定程度的影响,但绝不会动摇猥亵罪的定性。因此,关键问题在于是否确实存在猥亵行为的发生,以及受害者本人的真实意愿。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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星期六星期天上班有加班工资吗
一般情况下星期六星期天被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以不发加班费,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。
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员工被公司告侵占罪,如何应对
[律师回复] 解析:
当员工遭受公司以侵占罪进行指控时,首要之事便是保持镇静与理智,采取行动积极收集并展示证据,以此来证明自身的清白无辜。若发现其中可能存在误解或者所掌握的证据尚显不足,可考虑寻求法律援助,借助律师之力,通过合法的法律途径进行辩护和争取。
同时,还需全力配合司法机构的调查取证工作,尽可能地将所有相关事实情况向其陈述清楚。最为关键的在于,需要充分理解侵占罪的法律界定,明确何谓非法占有公司财产、主观上是否具有故意以及涉案金额是否达到较大等要素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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厂里加班多怎么举报
和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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