因为还在工伤期间，没有办法给公司带来收入，工伤还没有认定用人单位就想和我解除劳务合同，少发我一份工资，且公司要求我自动离职，劳动合同解除但工伤认定未认定，辞职可以要求赔偿吗？

[律师回复] 你好，先报警，后起诉赔偿，同时追究治安责任

[律师回复] 你好，这样的情况你可以起诉

[律师回复] 你好，具体情况可以联系详谈

[律师回复] 你好  是要提早解除合同吗

[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 这种情况下您不必过于惊慌。首先，您当年的交通事故被判缓刑已经是过去的事情，而且自 2009 年您通过正规考试进入事业单位工作至今，说明您当时的招录程序是合法合规的。

对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。

您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，请问你本人工作多久了？是否还是保持用工关系

[律师回复] 小孩一般是跟父亲或母亲姓的。你可以让小孩跟你姓。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，咨询的问题可以沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您 好可以申请解冻 处理

[律师回复] 你好，按房屋买卖合同约定履行

[律师回复] 你好，司机要看受谁的雇佣工作或与哪个公司存在劳动关系，如果是雇佣关系不属于工伤，也即司机跟着谁干。

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 你好，按房屋买卖合同约定履行

[律师回复] 您好，根据《道路交通安全法》规定，机动车与非机动车驾驶人之间发生交通事故，非机动车驾驶人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。