律图审稿专业委员会3轮严审

员工让我们给三倍工资,单位里面新来了几个员工,因为最近总是无言让大家加班,我们也挺不好意思的,结果他们就要加班费,加班3倍工资的核算依据是什么?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-07-02 安徽安庆
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律师解答 共1条
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    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    11 2020-07-02
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3倍加班工资,还是3倍工资?
法定假日是有薪假日,即不上班也要视同上班发工资,为三倍加班工资,故三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四,就是你应该得到的所有工资。
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劳动纠纷
盗窃罪缓刑需要哪些证据
[律师回复] 解析:
(1)揭示主体身份的证据。
这些证据通常包括有住户身份证件以及户籍信息来提供证明。
(2)呈示行为证据的要求。
具体包括被害人对物品丢失的具体时间、地点以及所处位置的详细描述,同时还需包含有关人员对于犯罪嫌疑人和被告人为实现盗窃行为而采取的非法手段的证词,以及嫌疑人、被告人实施盗窃过程中所穿着的手套、鞋子,用于犯罪的工具、赃款、赃物等实物以及照片,也需要包括相关物证、痕迹鉴定等报告。
(3)展示结果证据的需要。
这些证据需求包括被害人对于自身遭受窃劫的陈述,犯罪嫌疑人和被告人对其窃得财产的口头承认,还有证人就偷盗行为向法庭发出的证言,此外,还需要法院和其他相关部门能够出具的财物被盗的确凿证据。
(4)反映主观证据的用途。
其中,需要包括证明犯罪嫌疑人和被告人事先已经实际占有、使用、销售、租赁、借出赃款、赃物等证据材料。
犯罪嫌疑人和被告人自行承认涉及到盗窃犯罪行为的供述也是一种主观证据。
(5)表述情节证据的重要性。
定罪情节的证据涵盖了价格鉴定、物品发票等内容;
对于量刑情节而言,则需要包含被告人在共同犯罪中的具体角色定位、被盗单位的性质、被告人的作案手法、过去的犯罪记录、被害人的状况、被盗物质的特性、损失情况等多方面的证据材料。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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3倍工资包括当天工资吗
三倍工资包括当天的工资,根据《劳动法》的相关规定,法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬,而普通工作日进行加班的需要支付一点五倍的工作报酬,休息日加班的需要支付两倍的工作报酬。
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劳动纠纷
强奸罪加勒索罪判几年
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪之量刑规定:
犯罪分子实施敲诈勒索公共或是私人财产,若数额达到较大或存在多次作案情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制,同时处以罚金或单独罚金钱。
而对于强奸罪行的惩治标准则是:
犯罪分子采用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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3倍工资含不含当天工资吗?
3倍工资含不含当天工资,也即职员并不既能获得三倍的工资、又同时获得当天的正常工资。如果单位遇到职员提出支付加班费、又要求支付正常工资的情形,单位可以拒绝。且由于职员的请求是不合理的,故此职员被拒绝后并不能采取法律方式维护自己的权益。
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劳动纠纷
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过年3倍工资怎么算的?
过年3倍工资加班工资的计算基数÷21.75×300%,且不仅是过年春节期间,还是其他诸如国庆节、劳动节等的法定节假日期间,加班费的计算方式都是这样的。如果是在公休日加班,可以获得的加班费则是正常工资的2倍。
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劳动纠纷
毒驾是不是交通肇事罪加重
[律师回复] 解析:
1.关于“毒驾”的问题,其本质上虽属于违法行为范畴,但尚不足以构成犯罪。
然而若因毒驾引发严重事故,致使他人重伤、死亡或使得公共财产及私人财产遭受重大损失者,则有可能被判定为交通肇事罪,面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
值得注意的是,交通肇事罪的客体,实质上是对重大交通运输安全的保护。
这是因为,仅当交通肇事行为产生严重后果时,方能构成交通肇事罪。
若仅属交通肇事而未造成重大后果,则无法构成交通肇事罪,亦非法律所保护的社会关系,自然无法成为交通肇事罪的客体。
2.在交通肇事罪的客观方面,具体表现为行为人违反交通运输管理法规,从而导致重大事故的发生,致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失。
至于交通肇事罪的主体,系一般主体,即年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人。
在实际案例中,此类犯罪的实施者多为从事交通运输行业的从业人员。
针对未满十六周岁,但已满十四周岁的未成年人驾驶机动车辆肇事,并造成重大事故的情况,是否应认定为交通肇事罪,仍需进一步探讨和研究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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公务员加班3倍工资吗?
公务员如果产生了加班情况后一般会通过调休的方式来实现,所以说在节假日加班是不会有三倍工资的,因为公务员以及事业单位的员工是不适用于劳动法的规定的,那么在公务员法中也是明确的规定了当公务员产生了加班情况后一般会通过调休以及补休的方式进行。
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