为什么公司发了高温补贴又要扣回去

1、你在公司工作1年多，却始终无签订劳动合同，公司的做法违背了《劳动合同法》第十条的限定，需要承受支付第八十二条限定的二倍的薪水的法律职责，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计量。
2、社会保险隶属国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确限定。因此，如果公司未按限定为你交纳社会保险，同样是违法的，应予补缴。
3、未在商定的时间发放薪水，违背了《劳动法》第五十条“资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水”的限定，侵害了你的合法权益。
4、由于是事实劳动关系，你能够任意离开，无需履行提前三十天书面通知义务。除有权得到已工作期间的薪水外，还能够要求公司支付拖延的薪水；未签订劳动合同的二倍的薪水；补缴欠缴的社会保险费等。