本人在洪山区一家企业工作，签了3年劳动合同，2017年2月入职，2018年1月被要求辞退，请问该不满一年满半年被辞退赔偿我多少钱？如果企业拒绝赔偿该找什么部门解决

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，人民法院在依法受理刑事诉讼后，并未对开庭的具体日期作出硬性规定，但却明确了审理期限的上限和下限标准。
具体而言，根据相关的法律条款，人民法院在受理各类公诉案件之后，应当在两个月内做出判决，如果遇到特殊情况适当延长的，最迟也不能超过三个月。
而涉及到可能判处死刑的严重案件或是涉及附带民事诉讼的案件，以及存在其他特定情形之一的案件，经过上级人民法院的批准，可以将审理期限延长三个月。
若因特殊原因仍需延长审理期限的，则必须向最高人民法院提出申请，等待其批准方可执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等；
自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信，适用第一款、第三款、第四款的规定。

[律师回复] 解析：
1.对于年龄为16周岁的人涉嫌犯下强奸罪的量刑标准：
若该犯罪嫌疑人已经年满16周岁，那么他们将会依照其实际犯罪情节进行相应的判刑。
根据我国现行法律的明文规定，凡年满16周岁的未成年人若触犯了强奸罪，便必须承担起刑事责任。
因此，在这些情况之下，施暴者会因采用暴力、胁迫或其他不当手段而对女性实施性侵犯行为，从而面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
如果受害者是不满十四周岁的幼女，那么施暴者将被视为强奸罪，并会受到更为严格的处罚。
2.对于采用暴力、胁迫或其他不当手段对女性实施性侵犯行为的施暴者，他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
如果受害者是不满十四周岁的幼女，那么施暴者将被视为强奸罪，并会受到更为严格的处罚。
此外，强奸妇女和奸淫幼女行为，若存在以下任何一种情况，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁：
（1）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（2）强奸妇女、奸淫幼女人数众多的；
（3）在公共场合公然对妇女实施性侵犯行为的；
（4）两人及以上共同实施强奸行为的；
（5）导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于年满16周岁的未成年人进行盗窃活动的问题，根据相关法律规定，由于其年龄尚未达到法定成年人标准，因此他们所实施的犯罪行为并不属于严重的暴力犯罪范畴，故而无需承担相应的刑事责任。
然而，对于此类情况，公安机关有权对其进行治安管理处罚。
其次，对于年龄在十四周岁以下的未成年人来说，无论其盗窃金额大小或者物品种类如何，均不会被认定为刑事犯罪，也无法受到刑事处罚。
然而，对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的未成年人而言，如果其盗窃金额达到了1000元至3000元以上，则有可能会面临刑事处罚。
尽管如此，考虑到其年龄因素，司法机关通常会采取从轻或减轻处罚的方式来处理这类案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在中国现行的法律制度下，年满15岁的未成年人便开始具备行使性行为赞同权的资格，换言之，只要该未成年人在自愿情况下明确表示同意，与其进行性接触则不应被视作违法行为。
然而，如若对方并没有表现出赞同的意愿，那么此类行为将被判定为犯罪行为，即强奸罪行，必须依照国家的刑法执行相应的刑事处罚。
在处理涉及未成年人性侵犯的案件过程中，我们应严格遵循相关的法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分的保护和维护。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
首先，关于抢劫罪的量刑标准金额，当抢劫数额达到了1000元人民币时，便可以在此基础上增加三个月的刑期来作为基准刑。
若抢劫数额超过了1000元，那么每增加150元到250元之间，便可再增加一个月的刑期以确定基准刑。
而如果抢劫数额超过了1万元，则需根据具体情况，每增加1500元至2500元之间，便可再增加一个月的刑期以确定基准刑。
其次，抢劫罪的构成条件主要包括以下四点：
第一，抢劫罪所侵害的客体是公共财产的所有权以及公民的人身权利。
第二，抢劫罪在客观方面的表现形式为行为人对公共财产的所有者、保管者或守护者当场采取暴力手段、威胁恐吓或其他对人身进行强制的方式，从而强行夺取公共财产的行为。
第三，抢劫罪的犯罪主体为一般主体，即年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人都能够成为本罪的犯罪主体。
第四，抢劫罪在主观方面表现为直接故意，并且具有将公共财产非法占有的意图。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际，当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规，在解除劳资关系之时，务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言，经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础，每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年，则按一年计；
若少于六个月，便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于未满两年的房屋过户手续所需支付的费用明细如下所示：
首先，契税为房款的1.5%，若房屋面积超过144平米，则需额外缴纳3%的税费，而对于面积小于等于90平米且属于首次购房者，可享受1%的优惠税率。
（此项税费通常由买方承担，除非双方另行协商并达成共识）其次，印花税为房款的0.05%。
第三，交易手续费为每平方米3元。
第四，测量绘图费为每平方米1.36元。
最后，权属登记费和取证费一般情况下总计不超过200元人民币。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在公司尚未完成注销手续之前，其程序应按如下方式有序展开：
首先要撤销税务登记证；
其次是社保登记证以及海关自理报关等相关业务登记证；
紧接着是注销营业执照；
最后则是注销银行账户，其中需先撤销一般户，再行处理基本户。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三条
市场主体应当依照本条例办理登记。未经登记，不得以市场主体名义从事经营活动。法律、行政法规规定无需办理登记的除外。
市场主体登记包括设立登记、变更登记和注销登记。

[律师回复] 你 好，保留后买记录，和卖家协商退货

[律师回复] 您好！一般正式员工离职需提前三十天告知单位。

[律师回复] 您好，什么原因要辞退你？辞退的理由是什么？

[律师回复] 你好，你是因为什么原因被辞退呢

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 一般骨折还是粉碎性骨折？根据伤情鉴定标准赔偿。

[律师回复] 可以报警，看警察如何处理。

[律师回复] 要求经济补偿，退休年龄办理退休