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请问单位搬迁了,我们失业了,单位是否能补偿

3.4w浏览 匿名 2020-07-02 江苏徐州
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单位搬迁造成的路程问题怎么解决
企业迁移20公里内,需对员工进行补偿。按我国法律,此距离内迁移视为对原始劳动合同的实质性修改。员工方拒绝接受这一变动并同时宣布解除合约,雇主有责任支付相应费用作为解约赔偿金。
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借钱不还找他们单位行吗
若出借人未按约定期限还款,债权人有权要求支付逾期利息。实践中,若出借人是单位职员或有其他法律关联,债权人可考虑向其单位提出还款请求。但能否直接向单位追讨欠款,需根据借款是否为个人行为或职务行为而定。若借款与单位无关,直接向单位索要欠款可能无法获得法律支持。若借款属职务行为或单位授权,单位可能需承担还款责任。债权人应收集相关证据,如借款合同和转账凭证,必要时可通过法律途径追究单位责任。
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借钱不还找他们单位行吗?
借钱不还找他们单位行吗,答案是否定的,因为如果是债务人自身欠钱不还的,此时只能由债务人自身偿还,此时债权人是可以选择通过协商或者是提起诉讼等方式处理,但是是不可以向债务人所在的单位要求偿还的,也不能去单位闹事,否则就是违法的。
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单位搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位搬迁员工赔偿标准
公司搬迁导致员工解约时,通常无需支付赔偿金,但需进行经济补偿。补偿标准根据员工在本公司工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地月平均工资三倍,则按三倍支付,但最多不超过十二年。月工资指劳动合同终止前十二个月平均工资。
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