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我一个员工因为在工作的时候没有任何的交接,他就给离开自己的岗位了,现在给公司造成了损失,就给他辞退了,但是他想要补偿,那个员工擅自离岗被辞退怎么补偿啊?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-07-04 安徽铜陵
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律师解答 共2条
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    员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:
    1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    全文
    9 2020-07-04
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    首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。
    其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
    全文
    9 2020-07-04
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我一个员工擅自离岗了,一般员工擅自离岗被辞退怎么处理啊?
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