律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工最近在工作的时候身体不舒服,他就去医院检查了一下,结果检查出来属于重病,就没有办法上班了,现在就打算辞退处理,那个员工重病期间公司是否可以辞退啊?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-04 贵州黔南
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律师解答 共2条
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    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    全文
    10 2020-07-04
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    规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-07-04
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我公司一个员工患有重病,员工重病期间公司是否可以辞退啊?
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裁判文书中也有相关案例支持上述观点。如【(2016)吉0402刑初219号】一案中,被告人因交通肇事后逃逸,虽然后来对被害人家属进行了赔偿并取得了谅解,但仍被判处有期徒刑,因其行为已构成交通肇事罪,且肇事后逃逸。这说明即使取得了被害人家属的谅解,也不足以免除肇事者的刑事责任,但可以作为量刑时的从轻处罚因素考虑。

经验文章1也强调,交通肇事逃逸致人死亡是严重违法行为,即使签署谅解书,仍须承担法律责任。因此,对于交通肇事后逃逸造成人死
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