我姐姐在公司上班，之前一直蛮好的，虽说有加班，不过工资按时发，而且还有加班工资和节假日补助。后来不知道怎么了，工资已经三个月没发。所以申请了劳动仲裁，但是还是未果。请问，仲裁裁决申请强制执行管辖范围是什么？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁法管辖范围的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

仲裁是解决民事纠纷，民事法律关系以双方合意为依据，而且除非有证据证明是双方串通一致骗取国家财产而故意将数字搞错，才能主张事物所出具的报告是无效的，而且还将构成刑事责任，否则只是因为工作失误或其他技术原因而造成的错误，另一方又认可的，仲裁机构将会支持报告有效。

从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于仲裁管辖可否申请支付令,申请仲裁的条件的问题带来帮助。

工伤待遇仲裁管辖范围是行政区域内有发生的劳动争议，当然的如果说仲裁委员会发现自己所受理的一些劳动方面争议的案件，不属于自己管辖的情况之下，是需要移送给有管辖权的仲裁委员会对此处理的。