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请问暑期大学生在辅导机构兼职,需要登记报税吗?工资大概在2000左右。但是和辅导班并没有签订书面合同,属于口头协议。辅导班要求我们提供身份证和学生证原件,想问下,这是合理的吗?

3.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-07-07 安徽合肥
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暑期大学生在辅导机构兼职,需要登记报税吗
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不属于医疗事故的情况

? 药物因素:某些药物刺激性较强,如化疗药物、甘露醇等,即使护士操作规范,也可能因药物对血管的刺激引发静脉炎,这是输液治疗可能出现的正常并发症,不属于医疗事故。

? 患者自身因素:患者如果血管条件差,如血管硬化、狭窄等,或者有血液高凝状态等基础疾病,会增加输液后发生静脉炎的风险,在医护人员尽到合理注意义务的情况下,这种情况也不属于医疗事故。

可能属于医疗事故的情况

? 操作不规范:护士在输液时未严格执行无菌操作,导致细菌等微生物侵入血管引发感染性静脉炎,或者穿刺技术不熟练,反复穿刺损伤血管内皮,进而引发静脉炎,可被认定为医疗事故。

? 未评估与预防:医护人员在输液前没有对患者的血管情况进行合理评估,也没有采取必要的预防措施,如对于需要长期输液或输注刺激性药物的患者,未及时选择合适的静脉通路,如中心静脉置管等,导致患者发生静脉炎,且造成了严重后果,可能构成医疗事故。

一般来说,是否属于医疗事故需要由专门的医疗事故鉴定机构,根据相关法律法规和医学专业知识,对具体病例进行全面、客观的评估后才能确定。
学生暑期兼职约定期限是否具有法律效益
学生暑期兼职约定期限是不具有法律效益的。非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期。
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老板拖欠工资,我扣留学生辅导费犯法吗
劳动投诉若未得到妥善解决,劳动者可向本地劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,以仲裁方式解决纷争。劳动仲裁是处理劳动争议的必经环节,双方如对仲裁结果不满,除一裁终局且企业不得起诉的裁决外,均有权上诉。
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