工作的时候把脚崴了，当天穿着高跟鞋，因为我们公司规定，女员工必须穿高跟鞋，然后领导让我给他送资料，当时催的特别急，一下子就受伤了，崴脚能通过工伤认定吗？

[律师回复] 您好，这是两个法律关系，欠您的钱你还是不能扣车的

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 您好！这边需要详细了解

[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，在您提抚养费诉讼过程中，如对方想要抚养权需要另诉。

[律师回复] 不合理，旧房屋是自己的，拆除归自己所有

[律师回复] 你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复] 伤的严重吗，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，根据您描述什么情况

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，立案成功之后就可以缴纳。

[律师回复] 质量问题。找盖房子的，质量鉴定可以委托第三方进行处理

[律师回复] 你好，可以描述一下详细信息

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费。

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以起诉的，具体什么

[律师回复] 出院证明有吗，交通事故理赔事项是有护理费和误工费哦

[律师回复] 很有可能被刑事拘留了