律图审稿专业委员会3轮严审

员工未与公司签订劳动合同,员工未成年主动离职,可以拿到当勤期间所有工资吗?

4.2w浏览 匿名 2020-07-09 河南信阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共7条
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
    醉驾
    全文
    8 2020-07-09
  • 熊大明律师
    熊大明律师
    评分 5.0 服务2.1万人
    咨询我
    你好,可以要求单位如实结算工资,否则可以向劳动部门投诉解决
    全文
    3 2020-07-09
  • 李永律师
    李永律师
    评分 4.9 服务2.5万人
    咨询我
    协商不成,到法院起诉解决。。。。。。。。。
    全文
    3 2020-07-09
  • 章燕律师
    章燕律师
    评分 5.0 服务1.7万人
    咨询我
    你好,根据你的描述,可以要求用人单位支付应付工资
    全文
    5 2020-07-09
  • 史玉靖律师
    史玉靖律师
    你好,孩子有16周岁吗?有18周岁吗未满16周岁可能是属于童工,根据我国法律用人单位是不能使用童工的,非法用工是要被处罚的。员工个人工资问题,建议向当地劳动部门投诉,如需更多帮助,请联系我们。
    全文
    7 2020-07-09
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    您好,据您所述可以取得劳动所得,如果拖欠工资建议您直接到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果回答对您有帮助,望采纳好评!
    全文
    8 2020-07-09
  • 王聪聪律师
    王聪聪律师
    您好,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,可以要求支付工资
    全文
    6 2020-07-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余4条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2937位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工未与公司签订劳动合同,员工未成年主动
一键咨询
  • 137****7728用户1分钟前提交了咨询
    134****2876用户3分钟前提交了咨询
    144****1461用户2分钟前提交了咨询
    154****1162用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    140****7143用户2分钟前提交了咨询
    142****6816用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    131****4336用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
  • 145****5821用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    134****1205用户3分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    176****3123用户1分钟前提交了咨询
    145****5652用户2分钟前提交了咨询
    171****4243用户4分钟前提交了咨询
    153****0104用户2分钟前提交了咨询
    135****7657用户1分钟前提交了咨询
    142****4763用户2分钟前提交了咨询
    156****5433用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    164****8416用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    166****8435用户4分钟前提交了咨询
    152****3672用户4分钟前提交了咨询
    150****2853用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    172****3207用户2分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    171****3726用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    158****8666用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    152****5562用户1分钟前提交了咨询
    173****4072用户2分钟前提交了咨询
    138****3317用户1分钟前提交了咨询
    178****0057用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户1分钟前提交了咨询
    135****0122用户2分钟前提交了咨询
    163****3151用户2分钟前提交了咨询
    138****7457用户1分钟前提交了咨询
    150****6800用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    146****7177用户4分钟前提交了咨询
    165****0578用户3分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    131****8884用户3分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    143****5463用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    150****1310用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    156****4003用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    178****5510用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    170****0186用户2分钟前提交了咨询
    174****8618用户4分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    150****4420用户4分钟前提交了咨询
    142****7208用户3分钟前提交了咨询
    151****2744用户4分钟前提交了咨询
    168****6467用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    136****2240用户1分钟前提交了咨询
    158****1558用户3分钟前提交了咨询
    144****2228用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户4分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    147****2304用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    160****1567用户4分钟前提交了咨询
    168****4874用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****8282用户3分钟前已获取解答
徐州188****9266用户4分钟前已获取解答
沭阳178****7524用户1分钟前已获取解答
员工未签订劳动合同怎么办?
员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进行处理,或者诉讼判决。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未订劳动合同辞退员工补偿吗
未订劳动合同辞退员工是应当补偿的,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签订劳动合同如何补偿员工?
一般是会按双倍的工资补偿给员工,每工作一个月会按一个月的双倍工资进行支付,但最高不会超过十一个月;劳动者在主张自己的补偿时就需要与用人单位协商,这样才能更快的解决。如要对未签订劳动合同如何补偿员工不清楚的,可以参考一下本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未签订劳动合同主动离职工资能否要回
未签订劳动合同主动离职工资能否要回,在我们国家任何合法劳动都会得到报酬。其实,在一个单位,没有签订劳动合同主动离职是可以要到工次的,并且可以要到双倍工资。我国法律对于此问题有着明确的规定,所以大家遇到这种情况完全不必担心工资要不要的回来的问题。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7139 位律师在线,高效解决问题
员工未签劳动合同主动离职怎么办?
员工未签劳动合同主动离职的,用人单位是不需要进行经济补偿的,对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定,如果是用人单位强行解除合同的,则需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应