员工严重违反劳动纪律，受到留用察看的纪律处分，后来员工发生工伤，但用人单位没有给员工上社会保险，员工出院后申请报销全部医疗费用，用人单位以员工在留用察看期间为由，拒绝为其报销，这种说法能否得到支持

《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案中，刘某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的因此留用察看期间只要是在工作上收到伤害一般可以享受工伤待遇