在工厂上班受伤后，因为超过了退休年龄，想要走人身损害赔偿，受伤时没有报警，法院支持立案吗，是必须要报警记录的吗

[律师回复] 你好，这个是否属于工伤需要看员工是否属于上下班途中

[律师回复] 您好，我这边给您详细沟通下吧

[律师回复] 你好，这起交通事故的责任认定书下来了吗？责任划分怎么定的？

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 具体您想问什么问题  。

[律师回复] 收入看双方的举证来认定，具体来衢州柯城区浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师

[律师回复] 这是可以向劳动部门投诉的

[律师回复] 提前三十天通知全体员工

[律师回复] 你好，不允许，影响退休，可以申请劳动仲裁，你也要看看解除是否给补偿金，然后综合分析怎么样合适

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析案件情况

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。

[律师回复] 什么原因？受伤的小孩多大岁数？

[律师回复] 对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。

[律师回复] 算工伤，可以要求工伤赔偿

[律师回复] 你好，请说一下具体情况