弟弟有一个朋友，前几天的时候被人家欺负了，就找他帮忙报复，他自己也就给去了，结果两个人给人家在路上打伤了，后来被报警抓了采取强制措施，对于行政强制措施应当怎么规定？

[律师回复] 可以提起行政诉讼。。。

[律师回复] 您好！如果造成影响可以走法律途径。

[律师回复] 你好！具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议

[律师回复] 站了多少土地，建厂房那么大的事你不知道

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 我可以协助你来查询是哪笔款

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 面对这样的情况，作为代课老师，您可以采取以下措施来维护自己的权利：

1. **了解相关法律法规**：首先，需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。特别是关于代课教师的权益保障和待遇问题，这些法律文件中都有明确规定。

2. **与学校进行沟通**：在了解法律法规的基础上，可以与学校进行积极的沟通，表达自己的想法和诉求。可以说明自己在学校的表现和对教育的热爱，以及希望继续在学校工作的愿望。同时，也可以询问学校是否有其他解决方案，比如转岗或者等待编制名额等。

3. **拒绝主动离职**：如果您认为学校的做法侵犯了自己的权益，可以拒绝主动写离职申请。因为按照法律规定，单位辞退员工需要给予相应的补偿和安排，而不是简单地要求员工自己写离职申请。

4. **申请劳动仲裁**：如果与学校沟通无果，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工作合同、工资单、工作表现证明等，以证明自己的权益受到了侵犯。

5. **寻求法律援助**：如果仲裁结果不满意或者认为自己的权益受到了严重侵犯，还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在这个过程中，可以寻找专业的律师进行代理，以更好地维护自己的权益。

总之，作为代课老师，在面对学校要求自己写离职申请的情况时，要保持冷静和理智，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，以便更好地应对可能出现的问题。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这是不合法的，多少亩数

[律师回复] 您好，您可以向对方主张赔偿。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好，具体发生了什么法律问题

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 您好！强奸未遂在法律上属于犯罪行为，需承担法律责任，通常情况下对强奸未遂的处罚都是比照既遂犯从轻或减轻处罚。
根据《中华人民共和国刑法》第二十三条的规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。这意味着，尽管犯罪行为未能完成，但因为犯罪意图已明确且有实施行为，法律仍会予以惩处。

[律师回复] 解析：
强奸罪通常被判处三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
然而，对于从犯而言，根据法律规定，必须实施从轻、减轻处罚或者免除处罚。
同样地，对于未遂犯的情况，也可参照既遂犯的标准，给予从轻或减轻处罚。
至于具体的量刑标准，则需视情节而定。
在共同犯罪案件中，从犯所发挥的作用以及其行为对社会造成的危害程度相较于主犯来说要轻微许多，因此，从犯所应承担的刑事责任理应低于主犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。