没有签订劳动合同也没有约定试用期，干了三天这属于法律上的什么关系？属于试用期还是正式员工？试用期没有提前三天通知造成罚款需要承担责任吗？

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着干活试用期三天不给工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

干不了活不发工资也没有签合同的话可以考虑和负责人直接当面索要工资，如果对方明确表示拒绝的话，最有效的讨要工资的方法是投诉、仲裁还有起诉，问题的关键是没有和用人单位签订书面劳动合同，所以还得先通过其他证据证明劳动关系的存在才能依法维权。

虽然写了欠条，但是并没有收到款项，胁迫的情况下签下的欠条，借钱去经营违法活动所写的欠条，这三种情况下，欠条签了也都是没有用的。因此，书写欠条时要注意其合法性，这样才能维护自身的权益。

在试用期内辞职是员工享受的法定权利，因此，不管劳动合同的期限如何，员工在试用期内，提前三天通知用人单位，都可以办理辞职手续。但如果是单位的正式员工办理辞职，需要提前一个月通知用人单位。