我在公司工作很多年了，最近几年公司效益不好很多人都辞职了，我公司也变着法子裁人，之前订立了绩效考核标准，最终结果我不合格他要辞退我，请问公司以绩效考核不合格辞退员工合法吗？

员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。

正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效考核的条款，那么辞退就是合法的。但是用人单位必须要提前一个月通知劳动者，否则要支付给劳动者代通知金，劳动者对于用人单位的决定有异议的，可以申请劳动仲裁来解决。

销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看，如果合同里面明确有对应的标准，那么就可以根据合同规定来，如果合同里面没有提到任何达标的问题，那么就不能随便辞退员工。

可以辞退员工，但是要符合一定条件。劳动法规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。只有在用人单位对其进行调岗或培训，在调岗或培训后还是不能胜任工作的，才可以辞退