律图审稿专业委员会3轮严审

因为我刚休完产假,决定回公司上班,所以给我们人事科打电话报备一下,结果得知有人顶替了我的位置,我被辞退了,公司太不人道了,请问哪些情况企业不能辞退员工?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-07-13 齐齐哈尔
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律师解答 共3条
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    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    (6)法律、行政法规规定的其他情形
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    14 2020-07-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    4、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    10 2020-07-13
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    依据公司的制度,如果制度中有关于逾期几天不上班就可以辞退的话,而你又收到此制度,单位辞退你是合法的,没有赔偿,否则,单位属于违法解除合同,你可要求双倍经济补偿金。
    全文
    4 2020-07-13
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休完产假被辞退,请问哪些情况企业不能辞退员工?
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