律图审稿专业委员会3轮严审

二姨在广州的一家公司工作,工作了好几年了,也是老员工了,平时也有一些福利待遇,平时和员工老板关系也很好,但是突然就不让二姨干了,让她辞职,也没有事先沟通就直接辞退了,请问公司辞退员工要事先跟员工谈吗?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-07-13 宁夏银川
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律师解答 共2条
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    这种情况下要制定一个全面的沟通计划。而这个计划不能等到决定裁员再实施。
    在战略层面上公司要定期地与员工沟通公司业绩,坦诚布公地讨论公司的处境和可能的走向。可采用非正式渠道的沟通方式,先通过员工,告诉他们公司将会……不至于到裁员的那一天员工没有心理准备。
    在战术层面上要和所裁员的部门经理密切合作制定具体时间表,比如将员工分流处理,有市场竞争力的可以先走,需要公司帮助的可以作为第二批,把最困难的留在最后处理。
    在补偿上面当然首先要符合法律要求,除此之外向管理层争取更多财政支持。对于早离职的员工可以给予适当奖励。
    全文
    12 2020-07-13
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    首先你要确认,解聘的依据是什么?是否合法?公司是否按规定支付经济补偿金?这几点弄清楚之后,你再去谈。
    如果不给补偿金,就有被仲裁的风险。如果有,就可以按照正规的手续办理。
    谈话当然要注意方式方法,首先可以就他的工作做下沟通了解,把公司的意思转达一下,并征求员工对公司工作的意见和建议,并祝愿人家找到更好的工作。
    全文
    7 2020-07-13
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二姨被辞退了,请问公司辞退员工要事先跟员工谈吗
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