我们公司今年新招的一个员工总是无故旷班，可能是走关系进来的吧，总是一副目中无人的样子。领导说了多次了就是不听，昨天还有客户在投诉他说他态度差劲。老板无奈打算开除他了，让我们人事部把他的工资弄清楚，可他只来了十个月不到，而且我也是新来的很多不懂。请问辞退员工工作未满12个月按多少除呢？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。