我们公司今年新招的一个员工总是无故旷班，可能是走关系进来的吧，总是一副目中无人的样子。领导说了多次了就是不听，昨天还有客户在投诉他说他态度差劲。老板无奈打算开除他了，让我们人事部把他的工资弄清楚，可他只来了十个月不到，而且我也是新来的很多不懂。请问辞退员工工作未满12个月按多少除呢？

[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 需要看合同的约定，还有购买房屋的总价款

[律师回复] 你好，律师事务所律师为你解答，请具体说说你的情况和你的诉求，便于更好的分析你的案件。

[律师回复] 这种情况涉嫌组织卖淫且情节严重

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 书面申请，等待决定，双方也可协商解决。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

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[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 完整一年的，过了仲裁时效，就不管了。

[律师回复] 你好，是有什么纠纷的呢，可以协助的

[律师回复] 你好 可能会涉及违法犯罪

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

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[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，具体情况具体分析，依法办案

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，伤残十级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。