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公司员工休产假,休假期间没有工资,是直接找员工收回个人社保部分的钱吗?

4.9w浏览 匿名 2020-07-14 广东广州
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律师解答 共4条
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好!工资是多少?工作了多久?任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    3 2020-07-14
  • 刘伟一律师
    刘伟一律师
    您好。在广州,产假期间工资是先由用人单位进行垫付的。
    全文
    2 2020-07-14
  • 北京市安博(广州)律师事务所律师
    北京市安博(...律师
    详情可以进一步沟通,帮你分析案情,厘清法律关系并给出法律解决方案
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    2 2020-07-14
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,建议让律师介入详细了解案情,好制定合理的解决方案
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    8 2020-07-14
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取保候审可以直接取保吗
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在我国,若满足相关法律规定的取保候审条件,可依法向公检法等司法机构申请办理取保候审手续。在实践中,对于某些犯罪行为较为轻微的人员,以及身体状况不良、正处于孕期或哺乳期的女性罪犯而言,通常会被允许采纳取保候审这一法律手段。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对符合以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审也不会引发社会危险性的;
最后,在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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法律依据:
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根据相关法律法规,以下情况下的刑事嫌疑人和被告,人民法院、人民检察院以及公安局都可以批准保释候审的申请:
首先是可能被判管制、拘役或者是独占适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次是有可能被判处有期徒刑以上的刑罚,但是若采取保释候审措施而不会引发社会安全风险的犯罪嫌疑人或被告人;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,如果采取保释候审措施也不会引发社会安全风险的话;
最后是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取保释候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
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