律图审稿专业委员会3轮严审
我朋友之前因为在酒店工作的时候因为跟顾客起了一些争执，所以让他领导很不满觉得他不会处理事情，于是就把他辞退了，他现在想问问酒店无故辞退员工三倍薪水赔偿吗？
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匿名
2020-07-14
河南洛阳
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朋友被酒店辞退了，酒店无故辞退员工三倍薪水赔偿吗？
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劳动纠纷劳务派遣的员工被辞退的补偿应该怎样获得
[律师回复] 解析：
针对劳务派遣员工遭到解雇的情况，倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说，若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年，则需赔偿其两个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但未达两年的，将按照两个月的工资进行赔偿；而对于工作时间不足半年的，仅需赔偿一个月的工资即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
针对劳务派遣员工遭到解雇的情况，倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说，若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年，则需赔偿其两个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但未达两年的，将按照两个月的工资进行赔偿；而对于工作时间不足半年的，仅需赔偿一个月的工资即可。
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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开设赌场罪流水70万坐牢多少年
[律师回复] 解析：
若行为人为谋取利润而不惜在主观方面踩踏法律红线，进而在客观方面付诸行动，实施了开设赌场的不当活动，在此种情况下当涉及的金额达到七十万元时，我们有理由将其判定为情节严重。
根据相关司法解释，此类行为将会受到刑事审判机构的严惩，最严厉的惩罚措施可能包括判处五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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领导无理停辞员工按劳动法该如何处理
[律师回复] 解析：
若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。
如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。
如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。
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来我店里刷信用卡让我给他现金是否违法
[律师回复] 解析：
非法经营罪在法律上无疑是违法的行为，具体而言，只要犯罪金额达到了特定的标准便足以构成这一罪名。该罪行所涉及到的行为是：违反了国家制定的相关规定，利用诸如销售点终端机（如POS机）这样的设备，采用虚构交易、夸大价格以及现金退款等各类手法，直接向信用卡用户发放现金，且此种行为的涉案金额必须在100万元人民币以上，或者导致金融机构的资金出现20万元人民币以上的逾期未偿还情况，亦或是给金融机构带来的损失超过10万元人民币。对于此类严重的违法行为，将会受到刑事责任的追究。所谓的“信用卡套现”，实际上是指持卡人并非通过正规合法的渠道（即ATM机或柜台）提取现金，而是采取其他手段将信用卡中的信用额度内资金以现金形式套取出来，并且在整个过程中并不支付银行所收取的提现费用。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条
违反国家规定，使用销售点终端机具（pos机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。
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酒店可以随意辞退员工吗？
酒店是不可以随意辞退员工的。无论从什么角度来看，公司都不能随便解雇员工。否则，公司的行为就会构成违法行为，那么员工就可以根据相关法律追究责任。但这并不意味着公司不能解雇员工，它只需要在特定条件下被解雇。
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劳动纠纷公司哪些情形属于违法辞退员工
[律师回复] 解析：
非法解雇员工的情况包括以下几类：
首先是用人单位在解雇从事接触职业病危害作业的员工时，未对其进行离岗前的职业健康检查；
其次，如果员工在本公司患有职业病，用人单位也不得随意解雇；
最后，在员工处于医疗期期间，用人单位同样不能解除与其的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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酒驾取保候审后处罚多久
[律师回复] 解析：
在获准取保候审之后，司法机关应在接手案件之日起两个月之内做出判决裁定，但最晚不得超出三个月之限期。关于酒驾行为，通常不会受到法律制裁；
然而，若其酒精含量达到醉酒驾驶标准或造成严重交通事故，致使他人重伤乃至死亡，抑或是使公共财产或私人财物蒙受重大损失时，便构成刑事犯罪，并将接受相应的刑罚处罚。至于最终判决的时间节点，需视案件的进度及复杂程度而灵活处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
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