职工上班期间患病。公司该怎么发放患病职工的工资

员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

因职业而患上的疾病，可通过合法程序被鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在执行职业任务时，因接触粉尘、放射性物质等职业病危害因素而患病，且该疾病已被列入国家公布的职业病分类与目录中，应确认为工伤。需满足条件包括：患病者为企事业或个体经济组织的劳动者，疾病在职业活动中产生，为国家公布的职业病类型。

职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。