你好，我弟弟在工厂做暑假工，上岗20多天后被机器夹到了

在处理此事时，哥哥应寻求法律援助，聘请律师代理，并整理相关证据。律师将为他提供法律指导和咨询，协助他向法院申请禁止令以制止弟弟的破坏行为。同时，哥哥也应尝试与弟弟沟通，寻求和解。保持冷静，避免过激行动，相信法律能为双方带来公正合理的解决方案。

暑期实习期同样享有薪资待遇。当事实劳动关系确立，无论是暑期实习、正式工作还是短期工作，劳动者只要按规定出勤，即享有获取劳动报酬的法定权利。雇主未支付薪酬将违反法律法规，劳动者有权维护自身合法权益。

当员工不愿调岗时，有权与雇主协商维持原岗位。若雇主坚持解雇，员工可向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。调岗需满足条件：双方共识、员工因病或非工伤无法继续原工作、员工不胜任原岗位、合同订立时依据的客观环境发生重大变化、企业转产、技术革新或经营模式调整、员工离职时仍受保密协议约束。请遵守相关法律，如有疑问，请咨询专业律师。

高温岗位中暑是否属于工伤?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。

工厂高温员工中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。