我外公前段时间从楼梯上坠落，他以前是人民印刷厂的老员工，想要报工伤，但是不确定已退休不属于工伤认定的范围吗？因为我家有点贫穷，工伤报销可以节省很大一笔开支。

退休人员工伤认定范围的标准首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的用工关系不构成劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的范围，故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故伤害不应认定为工伤，而应由用人单位对其承担人身损害赔偿责任。

工伤四级应退出劳动职位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到法定退休年纪时解决退休，按月发给基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为：一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家限定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。