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企业找各种理由辞退员工,怎么办?

10w+浏览 匿名 2020-07-16 湖北武汉
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律师解答 共7条
  • 朱妮律师
    朱妮律师
    你好,单位是不能无故辞退劳动者的,根据劳动合同法规定,单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同,并且需要支付一个月的工资:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 根据你的表述,单位属于无故辞退劳动者,是违法的,你可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,若有需要电话与我详谈,保障您的权益。
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    2 2020-07-16
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁的
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    5 2020-07-16
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,如果是正当理由,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。根据《劳动合同法》第47条的规定,公司裁员的赔偿方法如下:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若不是正当理由,公司就算无故辞退员工,需要支付更多的经济补偿金等。因为不清楚你那边的具体情况,建议你有时间可以打电话向我免费咨询一下,详细描述,方便沟通和理解,我会为您计算能拿到的最大补偿金额,希望能够帮到您保护你最大的权益。
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    1 2020-07-16
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    劳动局去过?
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    6 2020-07-16
  • 周航空律师
    周航空律师
    现在您已经被辞退了吗,具体的情况什么样的
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    1 2020-07-16
  • 湖北兴楚律师事务所律师
    湖北兴楚律师...律师
    你好  无故辞退可以要求经济补偿金
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    1 2020-07-16
  • 杜凌律师
    杜凌律师
    你好,是已经下达辞退通知书了吗?
    全文
    1 2020-07-16
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