律图审稿专业委员会3轮严审

表弟所在的公司因为系统出现了错误,结果导致了公司业务不能进行,因此公司的领导要求他加班加点的完成修复系统,如今工作完成了,想知道基本工资和岗位工资的加班费有何规定

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-07-17 山西吕梁
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律师解答 共2条
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    1、加班费计算基数。如果当地最低工资标准低于或等于1000元,用人单位给劳动者计算加班费的基数,可以1000元,也可以是1000元以上,都是合法的。如果当地最低工资标准高于1000元,加班费计算基数则不得低于最低工资标准。
    加班费的计算,一般是以基本工资为计算基数的,也就是通常所说的底薪。用人单位在计算劳动者加班费时,应按劳动合同上约定的基本工资作为计算基数,劳动者基本工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的工资标准。
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    13 2020-07-17
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    加班工资是以基本工资为标准的,基本工资÷21.75天÷8小时×加班时间小时×假日倍数=加班工资。具体就是以上算法
    全文
    8 2020-07-17
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表弟加班完成了系统,请问基本工资和岗位工资的加班费有什么说法
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取保候审上班需要报备吗
[律师回复] 解析:
被依法准许申请保释候审之人,即便在获得批准后,也不可擅自离境前往其他地区工作。若欲外出,务必遵循办理机关的许可。这是因为,已获准予保释候审的嫌疑人和被告,有责任严格遵照相关规定行事,尤其是未经执行机关批准许可,不得擅自离开其居住地所在的城市或乡村,同时,如果个人的住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内立即向执行机关进行汇报。
根据我国法律规定,被保释候审者需遵守以下几项规定:
(1)未经执行机关批准,不得擅自离开其居住地所在的城市或乡村;
(2)若个人的住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内立即向执行机关进行汇报;
(3)在接到传唤时,应及时出庭受审;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、篡改证据或串通口供。对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院和公安机关有权决定予以保释候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且采取保释候审不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,采取保释候审不会导致社会危害性的;
(4)在羁押期限届满之时,案件仍未审理完毕,需要采取保释候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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