律图审稿专业委员会3轮严审
我的公司是一个创业公司，去年才开始成立的，然后我最近招进来了一个应届生，是一个男生，现在是他试岗的第二个月，从工作情况来看感觉是我大大高估了他的能力吧，现在想辞退他，试岗员工怎么辞退？
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匿名
2020-07-18
甘肃张掖
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咨询我法律咨询顾问6 2020-07-18 -
咨询我法律咨询顾问6 2020-07-18
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我公司里有一男员工还在试岗期，试岗员工怎么辞退？
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试用期员工不接受调岗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷试用期满了被辞退该要补偿吗
[律师回复] 解析：
在试用期结束后若遇被解雇之不幸，但只要满足以下任一条件，您仍将获得相应补偿：
首先是用人单位自主决定与其员工解除劳动关系，且双方经平等、友好协商达成共识；
其次是用人单位在无意犯错或存在违法行为的情况下解聘其员工；
最后则是在企业面临严峻经济困境，为解决生存问题而不得不进行的合法裁员行动等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
在试用期结束后若遇被解雇之不幸，但只要满足以下任一条件，您仍将获得相应补偿：
首先是用人单位自主决定与其员工解除劳动关系，且双方经平等、友好协商达成共识；
其次是用人单位在无意犯错或存在违法行为的情况下解聘其员工；
最后则是在企业面临严峻经济困境，为解决生存问题而不得不进行的合法裁员行动等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司逼迫员工离职怎么办
[律师回复] 解析：
企业采取的迫使员工离职的策略常常表现为对劳动者的工作职责、工作场所及薪资水平等方面进行调整，这些举措必然伴随着言语或者实际行动上的压力。
面对这种情况，劳动者应当采取适当的手段保留相关证据，例如录音、摄影以及录像等方式。
随后，他们可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业支付因非法解除劳动合同而应承担的赔偿金。
赔偿金额将根据经济补偿标准的两倍来计算。
具体而言，经济补偿是以劳动者在当前用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一年；
若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业采取的迫使员工离职的策略常常表现为对劳动者的工作职责、工作场所及薪资水平等方面进行调整，这些举措必然伴随着言语或者实际行动上的压力。
面对这种情况，劳动者应当采取适当的手段保留相关证据，例如录音、摄影以及录像等方式。
随后，他们可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业支付因非法解除劳动合同而应承担的赔偿金。
赔偿金额将根据经济补偿标准的两倍来计算。
具体而言，经济补偿是以劳动者在当前用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一年；
若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被男朋友家暴致人自杀属于故意杀人吗
[律师回复] 解析：
对于因暴力干涉婚姻自由罪而致人死亡的情况，我们需要明确区分其中干涉婚姻自由的行为与导致他人死亡的责任。
在这种情况下，如果行为人对破坏他人婚姻自由的恶意是明知且故意为之，那么他可能会面临更为严重的刑事指控，即故意杀人罪。
然而，如果行为人在实施暴力干涉婚姻自由的过程中，由于疏忽大意或过于自信等原因，导致被害人死亡，或者因为其暴力干涉行为直接引发了被害人的自杀行为并最终导致其死亡，那么这将被视为过失致人死亡的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十七条
以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪，致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理。
《中华人民共和国刑法》第九十八条
本法所称告诉才处理，是指被害人告诉才处理。
如果被害人因受强制、威吓无法告诉的，人民检察院和被害人的近亲属也可以告诉。
对于因暴力干涉婚姻自由罪而致人死亡的情况，我们需要明确区分其中干涉婚姻自由的行为与导致他人死亡的责任。
在这种情况下，如果行为人对破坏他人婚姻自由的恶意是明知且故意为之，那么他可能会面临更为严重的刑事指控，即故意杀人罪。
然而，如果行为人在实施暴力干涉婚姻自由的过程中，由于疏忽大意或过于自信等原因，导致被害人死亡，或者因为其暴力干涉行为直接引发了被害人的自杀行为并最终导致其死亡，那么这将被视为过失致人死亡的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十七条
以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪，致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理。
《中华人民共和国刑法》第九十八条
本法所称告诉才处理，是指被害人告诉才处理。
如果被害人因受强制、威吓无法告诉的，人民检察院和被害人的近亲属也可以告诉。
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采购员拿了货款未付给供货商怎么办
[律师回复] 解析：
若业务代表私自收取货款而未上缴至公司，那么公司有权采取法律行动对其进行诉讼。
在此情况下，业务代表因存在非法占有他人财物之意图，利用自身在公司从事销售工作并回收货款的职务便利，将公司财产据为己有的行为，会被判定为挪用公司贷款的违法行为。
倘若该类挪用金额达到特定标准，便可构成职务侵占罪。
职务侵占罪，即是指当事人基于非法占有他人财物的主观心态，通过窃取、骗取等方式，非法占有并拒不上缴由自己或第三人合法管理的他人财产、遗失物或隐藏物，且数额较大，如此便构成了犯罪。
侵占罪和盗窃罪均属于侵犯财产权的范畴，其犯罪主体皆为一般大众。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
若业务代表私自收取货款而未上缴至公司，那么公司有权采取法律行动对其进行诉讼。
在此情况下，业务代表因存在非法占有他人财物之意图，利用自身在公司从事销售工作并回收货款的职务便利，将公司财产据为己有的行为，会被判定为挪用公司贷款的违法行为。
倘若该类挪用金额达到特定标准，便可构成职务侵占罪。
职务侵占罪，即是指当事人基于非法占有他人财物的主观心态，通过窃取、骗取等方式，非法占有并拒不上缴由自己或第三人合法管理的他人财产、遗失物或隐藏物，且数额较大，如此便构成了犯罪。
侵占罪和盗窃罪均属于侵犯财产权的范畴，其犯罪主体皆为一般大众。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期员工不接受调岗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷公务员带薪休假的规定天数是多少
[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工延期交房是否违反劳动法规定
[律师回复] 解析：
在双方签署的合同条款中，若已明确规定了违约金的数额，则应严格依照该约定进行赔偿。
然而，如发现所约定的违约金金额不足以弥补因违约行为导致的实际经济损失，人民法院或仲裁机构有权依据当事人的申请对违约金作出相应调整，即酌情提高违约金额度直至弥补实际损失为止；
反之，如违约金过高超出实际损失，亦可经由当事人申请裁定予以适度降低。
若双方并未在合同中明确约定违约金事宜，则违约方需按照实际产生的经济损失承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
在双方签署的合同条款中，若已明确规定了违约金的数额，则应严格依照该约定进行赔偿。
然而，如发现所约定的违约金金额不足以弥补因违约行为导致的实际经济损失，人民法院或仲裁机构有权依据当事人的申请对违约金作出相应调整，即酌情提高违约金额度直至弥补实际损失为止；
反之，如违约金过高超出实际损失，亦可经由当事人申请裁定予以适度降低。
若双方并未在合同中明确约定违约金事宜，则违约方需按照实际产生的经济损失承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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男朋友没钱还网贷我是否要承担责任
[律师回复] 解析：
若系属于个人性质的债务，则女方无需承担偿付责任；
倘若该债务源自于夫妻间的共同行为或某一方的事后承认等双方共同意愿下产生的经济负担，那么作为妻子一方也有义务对其进行偿还。
对于夫妻双方而言，以下几种情况所产生的债务通常被视为共同债务：
首先，当夫妻双方共同签署相关文件或其中一方在事发后予以追认时，由此产生的债务便可视为共同债务。
其次，在婚姻关系持续期间，夫妻中的任意一方以个人名义为维持家庭日常生活所需而产生的债务，也应被视为共同债务。
最后，即使在婚姻关系存续期间，夫妻中的任意一方以个人名义产生的债务超出了家庭日常生活所需，但只要债权人能够提供充分证据证明该笔债务确实用于共同生产经营活动，那么这部分债务同样可以被认定为共同债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
若系属于个人性质的债务，则女方无需承担偿付责任；
倘若该债务源自于夫妻间的共同行为或某一方的事后承认等双方共同意愿下产生的经济负担，那么作为妻子一方也有义务对其进行偿还。
对于夫妻双方而言，以下几种情况所产生的债务通常被视为共同债务：
首先，当夫妻双方共同签署相关文件或其中一方在事发后予以追认时，由此产生的债务便可视为共同债务。
其次，在婚姻关系持续期间，夫妻中的任意一方以个人名义为维持家庭日常生活所需而产生的债务，也应被视为共同债务。
最后，即使在婚姻关系存续期间，夫妻中的任意一方以个人名义产生的债务超出了家庭日常生活所需，但只要债权人能够提供充分证据证明该笔债务确实用于共同生产经营活动，那么这部分债务同样可以被认定为共同债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
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未婚生子男方是残疾人有影响吗
[律师回复] 解析：
在未领取结婚证明的前提下生育了子女，那么孩子的父亲，也就是非婚生子女的生物学父亲，必须负起对这个孩子的养育责任。
若孩子由母亲独自抚养，则孩子的父亲应该支付相应的抚养费用。
如若拒绝履行这种责任，非婚生子女及其代理人有权向当地法院提起诉讼，申请让孩子的父亲承担起相应的抚养义务。
“抚养费”这一概念涵盖了子女的生活费、教育费以及医疗费等多个方面的支出。
无论是非婚生子女还是婚生子女，他们所享有的抚养权和受教育权都是同等的，不应受到任何形式的歧视。
关于抚养费用的具体金额和支付期限的长短，可以由父母双方进行协商解决；
若无法达成共识，则由当地法院进行裁决。
对于非婚生子女的抚养费用，其标准如下：
1.若父母有稳定的收入来源，抚养费通常可以按照其每月总收入的20%-30%来计算。
2.若父母没有稳定的收入来源，抚养费的具体金额可以根据当年总收入或同行业的平均收入水平，参考上述比例（即有稳定收入）来确定。
3.若存在特殊情况，例如子女长期患有重大疾病或残疾，抚养费的金额可以适当提高或降低上述比例。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
在未领取结婚证明的前提下生育了子女，那么孩子的父亲，也就是非婚生子女的生物学父亲，必须负起对这个孩子的养育责任。
若孩子由母亲独自抚养，则孩子的父亲应该支付相应的抚养费用。
如若拒绝履行这种责任，非婚生子女及其代理人有权向当地法院提起诉讼，申请让孩子的父亲承担起相应的抚养义务。
“抚养费”这一概念涵盖了子女的生活费、教育费以及医疗费等多个方面的支出。
无论是非婚生子女还是婚生子女，他们所享有的抚养权和受教育权都是同等的，不应受到任何形式的歧视。
关于抚养费用的具体金额和支付期限的长短，可以由父母双方进行协商解决；
若无法达成共识，则由当地法院进行裁决。
对于非婚生子女的抚养费用，其标准如下：
1.若父母有稳定的收入来源，抚养费通常可以按照其每月总收入的20%-30%来计算。
2.若父母没有稳定的收入来源，抚养费的具体金额可以根据当年总收入或同行业的平均收入水平，参考上述比例（即有稳定收入）来确定。
3.若存在特殊情况，例如子女长期患有重大疾病或残疾，抚养费的金额可以适当提高或降低上述比例。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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人事部辞退试岗员工有赔偿吗？
根据我国的《劳动合同法》的规定，用人单位是不能够随意解除试用期员工的劳动合同，即使是解除了劳动合同也需要有明确的理由才行，并且还是需要向员工下发由《劳动合同法》中规定的赔偿金。
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劳动纠纷前男友散布隐私照片没有证据怎么办
[律师回复] 解析：
未经当事人的许可，不得将其肖像用于任何形式的商业盈利活动。
倘若确定肖像权遭受了侵害，需遵守一定的判定原则。
依据现行法律法规，若满足以下三点要素，便可判定构成对肖像权的民事侵权行为：
首先，必须存在实际的损害后果。
例如，当被拍摄者的肖像权遭到侵犯时，受害人的声誉、社会地位以及个人身份可能会因此遭受打击，从而导致精神层面的痛苦。
这主要体现在肖像权人通过其肖像获得经济收益的可能性降低，其中包括直接和间接的损失，既包括精神方面的伤害也包含物质方面的损失。
此外，他人未经授权擅自传播您的照片，甚至恶意诋毁，这不仅侵犯了您的肖像权，同时也侵犯了您的名誉权。
您有权要求对方立即停止侵权行为，停止传播相关信息，并且删除所有发布源头。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
未经当事人的许可，不得将其肖像用于任何形式的商业盈利活动。
倘若确定肖像权遭受了侵害，需遵守一定的判定原则。
依据现行法律法规，若满足以下三点要素，便可判定构成对肖像权的民事侵权行为：
首先，必须存在实际的损害后果。
例如，当被拍摄者的肖像权遭到侵犯时，受害人的声誉、社会地位以及个人身份可能会因此遭受打击，从而导致精神层面的痛苦。
这主要体现在肖像权人通过其肖像获得经济收益的可能性降低，其中包括直接和间接的损失，既包括精神方面的伤害也包含物质方面的损失。
此外，他人未经授权擅自传播您的照片，甚至恶意诋毁，这不仅侵犯了您的肖像权，同时也侵犯了您的名誉权。
您有权要求对方立即停止侵权行为，停止传播相关信息，并且删除所有发布源头。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
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快速解决“损害赔偿”问题
婚后男方出首付行吗
[律师回复] 解析：
一般来说，在合法且有效的婚姻关系中，无论是其中任何一方所拥有的财富，都被定义为夫妻双方共有的公共财产，应当以平等的方式进行分配。
因此，即便在婚后购买房产时，首付款仅由男方支付，这处物业也依然应当被视为夫妻的共同财产，在未来涉及到离婚事宜时，双方需公平地对其进行分割。
然而，如果能够提供确凿的证据来证实，该房产的首付款实际上是由男方的父母所资助，并且该房产的所有权已经登记在了男方的名下，那么，首付款的部分将被认定为男方的个人财产，而剩余的部分，即由夫妻双方共同偿还贷款和房产增值的部分，则应被视为夫妻双方的共同财产。
反之，如果无法提供足够的证据来证明该房产的首付款是由某一方的父母所资助，那么，这处房产将被视为夫妻双方的共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
一般来说，在合法且有效的婚姻关系中，无论是其中任何一方所拥有的财富，都被定义为夫妻双方共有的公共财产，应当以平等的方式进行分配。
因此，即便在婚后购买房产时，首付款仅由男方支付，这处物业也依然应当被视为夫妻的共同财产，在未来涉及到离婚事宜时，双方需公平地对其进行分割。
然而，如果能够提供确凿的证据来证实，该房产的首付款实际上是由男方的父母所资助，并且该房产的所有权已经登记在了男方的名下，那么，首付款的部分将被认定为男方的个人财产，而剩余的部分，即由夫妻双方共同偿还贷款和房产增值的部分，则应被视为夫妻双方的共同财产。
反之，如果无法提供足够的证据来证明该房产的首付款是由某一方的父母所资助，那么，这处房产将被视为夫妻双方的共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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行政执法人员资格如何取得
[律师回复] 解析：
关于行政执法人员所需具备的条件，以下详述如下：
首先，该人员须为行政执法机关或其授权组织中的在职员工；
其次，年龄需在18周岁以上并具有高中及以上学历背景；
再次，无曾受到过刑事处罚或者重大行政处分被开除公职的不良记录；
此外，他们还应已通过专项行政执法资格考试并得到认证；
最后，相关法律、法规和规章中对于此类职位所设定的其他要求也需得到满足。
法律依据：
《行政处罚法》第十五条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
关于行政执法人员所需具备的条件，以下详述如下：
首先，该人员须为行政执法机关或其授权组织中的在职员工；
其次，年龄需在18周岁以上并具有高中及以上学历背景；
再次，无曾受到过刑事处罚或者重大行政处分被开除公职的不良记录；
此外，他们还应已通过专项行政执法资格考试并得到认证；
最后，相关法律、法规和规章中对于此类职位所设定的其他要求也需得到满足。
法律依据：
《行政处罚法》第十五条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
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女方礼金钱被男方全部拿走是否构成犯罪
[律师回复] 解析：
从法律层面上讲，春节期间长辈所赠予孩子的红包若被家长代为保管并不算犯法行为，因为法律规定，家长对于子女的财产具有管理权和使用权。
而在道德伦理方面来看，我们可以认为家长将孩子所收到的压岁钱用于孩子自身的教育、生活等各方面实际上也是合乎情理且合法的。
当然，我们还需要认识到，孩子所得到的压岁钱实际上大部分都源于家长向其他亲友赠送压岁钱所获得的回报，因此，家长对这些压岁钱进行合理的支配和使用也是无可厚非的。
然而，最为关键的因素在于，孩子作为未成年人，他们缺乏足够的理财能力和消费观念，这使得家长们普遍会担忧孩子会随意挥霍手中的金钱，因此才会选择代为保管压岁钱以确保其安全和妥善利用。
法律依据：
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。
监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
从法律层面上讲，春节期间长辈所赠予孩子的红包若被家长代为保管并不算犯法行为，因为法律规定，家长对于子女的财产具有管理权和使用权。
而在道德伦理方面来看，我们可以认为家长将孩子所收到的压岁钱用于孩子自身的教育、生活等各方面实际上也是合乎情理且合法的。
当然，我们还需要认识到，孩子所得到的压岁钱实际上大部分都源于家长向其他亲友赠送压岁钱所获得的回报，因此，家长对这些压岁钱进行合理的支配和使用也是无可厚非的。
然而，最为关键的因素在于，孩子作为未成年人，他们缺乏足够的理财能力和消费观念，这使得家长们普遍会担忧孩子会随意挥霍手中的金钱，因此才会选择代为保管压岁钱以确保其安全和妥善利用。
法律依据：
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。
监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
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试岗期间有工资吗
只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
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劳动纠纷男朋友刷我的信用卡套现是否违法
[律师回复] 解析：
需视具体情形而定。
首先，单纯在丈夫消费范畴内的信用卡欠款，并不被视为违法行为。
由于信用卡从严格意义上来说是夫妻共有财产的一部分，所以应享有同等的处置权利。
然而，如果存在以下两种特殊情况，则可能会被认定为违法行为：
其一，若丈夫以非法占有为目的，且欠款金额超过了五万元人民币，并且经过发卡银行两次有效催收之后，超过三个月仍然未予偿还，那么这种行为将被判定为“恶意透支”；
其二，倘若丈夫通过使用销售点终端机具（POS机）等手段，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式，直接向信用卡持有人支付现金，那么他将会因涉嫌非法经营罪而受到法律制裁。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
需视具体情形而定。
首先，单纯在丈夫消费范畴内的信用卡欠款，并不被视为违法行为。
由于信用卡从严格意义上来说是夫妻共有财产的一部分，所以应享有同等的处置权利。
然而，如果存在以下两种特殊情况，则可能会被认定为违法行为：
其一，若丈夫以非法占有为目的，且欠款金额超过了五万元人民币，并且经过发卡银行两次有效催收之后，超过三个月仍然未予偿还，那么这种行为将被判定为“恶意透支”；
其二，倘若丈夫通过使用销售点终端机具（POS机）等手段，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式，直接向信用卡持有人支付现金，那么他将会因涉嫌非法经营罪而受到法律制裁。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
合同工十年以上单位想辞退是否合法
[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，连续签订十年以上固定期限劳动合同的劳动者在某些情况下仍可能被用人单位解雇。
具体而言，若劳动者存在故意或者过失行为导致违反了劳动纪律或职业道德，用人单位可依照相关法规单方面解除与该劳动者之间的劳动关系；
然而，如果劳动者无任何错误或不当行为，用人单位只能基于其他合理正当的理由才能依法终止双方之间的劳动合同，在此种情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿；
如若用人单位未经法定程序，擅自违法解除与劳动者之间的劳动合同，其也须承担相应的法律责任，赔偿劳动者因此所受到的损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
依据相关法律法规，连续签订十年以上固定期限劳动合同的劳动者在某些情况下仍可能被用人单位解雇。
具体而言，若劳动者存在故意或者过失行为导致违反了劳动纪律或职业道德，用人单位可依照相关法规单方面解除与该劳动者之间的劳动关系；
然而，如果劳动者无任何错误或不当行为，用人单位只能基于其他合理正当的理由才能依法终止双方之间的劳动合同，在此种情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿；
如若用人单位未经法定程序，擅自违法解除与劳动者之间的劳动合同，其也须承担相应的法律责任，赔偿劳动者因此所受到的损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公务员婚内出轨怎么办
[律师回复] 解析：
在公务员出现出轨行为之时，相关领导机关通常会根据具体情况给予相应的行政处罚措施，包括警告、记过以及记大过等；
而对于一些较为严重的情况，将会被采取降低工资等级或撤销职务的惩戒手段。
倘若公务员的出轨行为涉及包养情妇，则该机构还可以采取撤销职务甚至按照法律规定予以开除处理。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）包养情人的；
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
在公务员出现出轨行为之时，相关领导机关通常会根据具体情况给予相应的行政处罚措施，包括警告、记过以及记大过等；
而对于一些较为严重的情况，将会被采取降低工资等级或撤销职务的惩戒手段。
倘若公务员的出轨行为涉及包养情妇，则该机构还可以采取撤销职务甚至按照法律规定予以开除处理。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十九条
有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（二）虐待、遗弃家庭成员的；
（三）包养情人的；
（四）严重违反社会公德的行为。
有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。
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公职人员犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
涉及公务人员的刑事罪行，应依据其具体罪状分别判定并量刑。
通常而言，职务类别的犯罪案件通常被判处5年以下有期徒刑。
以我国《刑法》的相关规定为例，若公司、企业或其他机构人员因职务之便而将公有财产据为私有，则可能面临有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
涉及公务人员的刑事罪行，应依据其具体罪状分别判定并量刑。
通常而言，职务类别的犯罪案件通常被判处5年以下有期徒刑。
以我国《刑法》的相关规定为例，若公司、企业或其他机构人员因职务之便而将公有财产据为私有，则可能面临有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
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试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期员工不接受调岗,辞退需要补偿吗,试用期不给工资，可以申请仲裁吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司强制我调岗怎么办
[律师回复] 解析：
对劳动者职位的调整，实际上是对现有的劳动合同进行了修改和变更，因此，此举需经由雇主与劳动者双方共同商议达成共识后方可执行。
若未能就此问题达成一致意见且强制实施岗位调动，那么作为劳动者，您享有单方面解除劳动合同关系的权利，并且可以申请经济补偿金的支付。
关于经济补偿的计算方式，根据相关法律规定，将按照您在该公司所从事工作的年限，每满一年即为一个计费周期，向您支付相当于您一个月工资数额的经济补偿金。
然而，如果是由于雇主单方面决定解除劳动合同，那么他们需要向您支付的经济补偿金将是正常标准的两倍，以此来弥补您可能遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对劳动者职位的调整，实际上是对现有的劳动合同进行了修改和变更，因此，此举需经由雇主与劳动者双方共同商议达成共识后方可执行。
若未能就此问题达成一致意见且强制实施岗位调动，那么作为劳动者，您享有单方面解除劳动合同关系的权利，并且可以申请经济补偿金的支付。
关于经济补偿的计算方式，根据相关法律规定，将按照您在该公司所从事工作的年限，每满一年即为一个计费周期，向您支付相当于您一个月工资数额的经济补偿金。
然而，如果是由于雇主单方面决定解除劳动合同，那么他们需要向您支付的经济补偿金将是正常标准的两倍，以此来弥补您可能遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
境外人员威胁隐私是否构成违法行为
[律师回复] 解析：
涉及到为境外非法获取国家机密的罪行的定罪量刑标准如下：
倘若行为人为境外非法获取国家机密，且行为已构成既遂，一般情况下会被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑；
若情节极其恶劣者，其将会面临十年以上乃至无期徒刑的严厉处罚；
而对于情节相对轻微者，则可能会被判处五年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十一条
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
涉及到为境外非法获取国家机密的罪行的定罪量刑标准如下：
倘若行为人为境外非法获取国家机密，且行为已构成既遂，一般情况下会被判处五年以上但不超过十年的有期徒刑；
若情节极其恶劣者，其将会面临十年以上乃至无期徒刑的严厉处罚；
而对于情节相对轻微者，则可能会被判处五年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十一条
为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑；情节较轻的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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媳妇在微信上被男人语言调戏能报警吗
[律师回复] 解析：
遭受言语性骚扰的当事人有权选择报警求助，然而，这必须建立在有确凿证据支持的前提之下。
依据相关法规规定，任何猥亵他人的行为，或是在公开场合故意裸露身体，情节特别恶劣者，将面临五天以上十天以下的行政拘留；
而对于猥亵智力残障人士、精神病患者、未满十四岁未成年人或存在其他严重情节的情况，则将面临十天以上十五天以下的行政拘留。
此外，若有人违背他人意愿，通过言语、动作或利用上下级关系等手段对他人进行性骚扰，受害方有权依法向行为人提出民事赔偿要求。
值得强调的是，女性的名誉权与人格尊严受到国家法律的严格保护，严禁任何人采用侮辱、诽谤、宣扬个人隐私等方式来侵害她们的名誉和人格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
遭受言语性骚扰的当事人有权选择报警求助，然而，这必须建立在有确凿证据支持的前提之下。
依据相关法规规定，任何猥亵他人的行为，或是在公开场合故意裸露身体，情节特别恶劣者，将面临五天以上十天以下的行政拘留；
而对于猥亵智力残障人士、精神病患者、未满十四岁未成年人或存在其他严重情节的情况，则将面临十天以上十五天以下的行政拘留。
此外，若有人违背他人意愿，通过言语、动作或利用上下级关系等手段对他人进行性骚扰，受害方有权依法向行为人提出民事赔偿要求。
值得强调的是，女性的名誉权与人格尊严受到国家法律的严格保护，严禁任何人采用侮辱、诽谤、宣扬个人隐私等方式来侵害她们的名誉和人格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
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欠别人钱别人到家里闹还打我怎么办
[律师回复] 解析：
在债务纠纷中，若遭受到他人对家中的无理骚扰，您有权采取报警措施。
此类行为即所谓的“寻衅滋事”，作为受害者，您完全有权利向警方求助。
警方会根据具体情况判断事件的严重程度并进行相应的处置，如若对方行为过于恶劣，甚至可能面临治安处罚。
需要注意的是，“寻衅滋事”是指行为人结伙斗殴、追逐、拦截他人、强行索取或任意破坏、占有公共财产等一系列违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。
在债务纠纷中，若遭受到他人对家中的无理骚扰，您有权采取报警措施。
此类行为即所谓的“寻衅滋事”，作为受害者，您完全有权利向警方求助。
警方会根据具体情况判断事件的严重程度并进行相应的处置，如若对方行为过于恶劣，甚至可能面临治安处罚。
需要注意的是，“寻衅滋事”是指行为人结伙斗殴、追逐、拦截他人、强行索取或任意破坏、占有公共财产等一系列违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料。
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