律图审稿专业委员会3轮严审

公司里面今年怀孕的女职工有点多,如果按照相关规定进行休产假还发工资的话,公司要支出一大笔费用,然而今年的生意不景气,公司处于亏损状态,老板让我们人事部想办法把那些怀孕的女职工找理由辞退了,请问辞退员工如何只赔偿基本工资呢?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-07-19 陕西咸阳
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    在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
      经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。所以辞退员工,该发给员工的工资应该全部按实发放,怎么规定的怎么发,不可弄虚作假
    全文
    6 2020-07-19
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怀孕了职工太多,影响收益,请问辞退员工如何只赔偿基本工资
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