现向公积金管理办提出申诉，答复是依据建金管【2006】52号第一条在职职工范围中不包括我这种退出工作岗位职工。在网上查到与我情况相同案例，某法院认定退出工作岗位属不在职不在岗职工，同样依据52号第一条。问工伤退出工作岗位与52号文“在职职工”的关系与区别，如何理解？

住房公积金，是用人单位为劳动者缴存的长期住房储金，是职工工资收入的重要组成部分，属于职工个人所有，用人单位不得补缴或少缴。　不管是在职员工，还是离职员工，用人单位均不得无故拖欠公积金。新调入的职工，从发放工资当日起缴存公积金新参加工作的职工，从参加工作的第二个月起缴纳公积金。公积金月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例，用人单位无权擅自变更。
依据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴，否则由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
由此可见，用人单位少缴或欠缴公积金的，劳动者可以找公司协商，要求足额补缴缴纳协商无法达成一致意见，或迟迟不肯解决问题，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求行使监督权，依法维护合法权益。