签了两次固定期限合同，但是固定期限不一样，一次一年，一次三年，第三次签合同能签无固定期限吗

劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同签了三次之后，如果员工想要继续在本单位工作，可以提出和单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作10年以上，已经签订了两次固定期限劳动合同，可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。

在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同，法律规定，如果连续两次订立了固定期限的劳动合同，员工无重大过错，且公司也没有什么特殊情况的话，就应该续订无固定期限的劳动合同。

如果从一开始就能够找到一份自己比较心仪的工作，而且比较幸运的是也是和公司长时间的建立了一种相互尊重和信赖的合作态度，随着时间的推移自己也是第三次重新续签劳动合同。可能有些职工也是考虑到工作的时间相对也比较长了，因此对第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了这个问题还比较关注。

签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。