律图审稿专业委员会3轮严审

我和我的好友三年前入职了一家国企,直到去年一直都还不错,但是今年因为疫情影响,公司经济不景气,所以想把我们调到其他分公司,我们不愿意,公司以辞职威胁我们,国企辞退员工,我们应该怎么做?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-21 江苏淮安
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    1、将工作记录保存好,如劳动合同、工作证明、工资发放记录
    2、将你的情况与企业人力资源部门沟通,请求补发工资及社保
    3、若沟通未果,拿着你的工作记录材料到当地仲裁部门申请仲裁。仲裁两个方面:一补发工资,并以被动离职请求经济补偿金。二、补缴社保由于是当地国有企业,在煤炭行业不景气的情况下,要了解当地部门是否有对应的相关特殊政策。国企维稳是承担的社会责任,也要联合与你情况类似的工友,一起维护合法权益。另外,关于劳动合同的相关规定,看《劳动合同法》的相关解释,因不服从调岗安排而自动解除合同时违法的规定。
    全文
    7 2020-07-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动合同法》第八十七条 ,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    因此,该公司无故辞退您,也是属于违法行为,应向您支付经济赔偿金。您可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    8 2020-07-21
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    国企对正式员工没首辞退或辞职说,只有在犯错时开除。合同工可辞退亦可自动辞职。
    全文
    3 2020-07-21
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国企辞退员工,还是违约解雇,要怎么做来维权?
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投诉举报:如果协商未果,可以向当地市场监督管理局或消费者协会投诉,寻求行政部门的帮助。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条现行有效,经营者有侵害消费者权益的行为,除承担相应的民事责任外,还将面临行政处罚。

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