表弟今年过国庆的时候要加班，原来他们公司今年研究了一个新的专利所以得到了很多人关于他产品的订单，如今他有点担心工资问题，请问国家假日加班双倍工资吗

不一定呢，用人单位因工作需要安排劳动者在节假日工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休。
对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

劳动和社会保障部门下发了关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知提出节假日加班三薪，公休日加班双薪是以日工资、小时工资为计算基数。通知明确指出，按《劳动法》51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。