私立学校学费包含在教育费用里吗？

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪成立的必备要件包括：
第一，本罪的主体应为一般的自然人；
其次，主观上，必须体现出对于犯罪行为出自直接故意心态，目的在于非法剥夺他人掌控之物的所有权；
再者，刑法所保护的客体乃是国家和个体私人财富的所有权；
最后，在客观层面，则需要被告人实实在在实施了从被害人处偷取值额较高的公私财物，或者多次进行盗窃、进入他人住所进行盗窃、随身携带武器进行盗窃、以及在公共场所进行扒窃等行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在私营企业中，出纳员私自挪用公款的行为无疑是一种极其严重的违反法律的行为，它既侵犯了企业的经济权益，又破坏了法制社会所追求的公正与公平原则。
依据相关法律法规，所谓的挪用公款罪主要是指公司、企业以及其他特定单位中的职员，他们利用自己在职务上的便利条件，将本单位的资金擅自挪作他用，或是专供个人使用，抑或是借予他人使用的行为。针对私人企业出纳员挪用公款这一问题，具体的处理方式会因情节轻重及涉案金额大小而有所差异。若其挪用公款的数额较大，且已超过三个月仍未归还，或者是将公款用于营利性活动或非法活动等情况，那么便构成了挪用公款罪，应当受到五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。倘若犯罪情节特别恶劣，那么刑罚将会加重至五年以上有期徒刑。若是犯罪数额极为庞大且罪犯拒绝归还赃款，那么便可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
就构成抢劫罪的重要特征而言，主要包括以下几个关键要素：
首先，行为人在构成抢劫罪时应为具备刑事责任能力的一般自然人。
其次，其行为主观上必须具有意愿，并带有明确的非法获取他人公私财产所有权的目的性。
再次，作为犯罪的客体，侵犯的须是国家及私人所有的财产权益，以及公民的自由权、生命权等基本人身权利。
最后，从客观角度观察，抢劫者必须当场采取了暴力、胁迫或其他强制手段，对受害者进行人身控制，并以强硬手段夺取他人的财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
私人之间的磋商在法律层面上是被认可和有效的，这类行为并不符合敲诈勒索的定义。敲诈勒索被界定为以非法侵占他人财产作为主要动机，通过恐吓、威胁或者施压等手段，使个体面临威逼的情况下，从而被迫交付其公私财产的行为。
根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物的价值达到人民币2000元至5000元、3万元至10万元以及30万元至50万元的，应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
涉及到非法拘禁罪的标准主要包括以下几个方面：
（一）客体要素本项罪行所侵犯的直接权益是他人的人身自由权。所谓“身体自由权”，即是指人身的动作及举止无需遭受非法干预的人格权，也就是说，在法定框架下，个体有权自主决定其肢体行动的自由。公民的身体自由是保障他们正常工作、生产、生活以及学习的基本条件，丧失身体自由也就致使他们无法进行所有正常类型的活动。本项罪行所针对的对象，是依法享有各项人身权利的任何自然人。
（二）客观要素本项罪行在客观层面上表现为非法剥夺他人身体自由的行为。
（三）主体要素本项罪行的实施者既可以是国家公职人员，也可以是普通公民。
（四）主观要素本项罪行在主观方面表现为故意，且以剥夺他人人身自由为最终目的。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1、凡教唆他人触犯法律之人，应根据其在共同犯罪中发挥的作用加以惩处。若教唆对象为不满18周岁之未成年者，则应对其进行更为严厉的处罚。
2、教唆行为，即用暗示、引诱、鼓动、诱惑或其他各类手段故意诱导他人犯罪，其显著特征在于，教唆者自身并未直接参与犯罪行为的实施，而是通过各种方式促使他人产生犯罪意图。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据规定，私家汽车承载两个以上儿童即视为超出额定承载量的20%，将会受到罚款200元以及扣除驾驶证积分6分的严厉处罚。通常而言，私家车辆的最大乘客数量仅限于五名乘客，无论增加一位乘客的情况如何，都将使其超员率达到惊人的20%。因此，在行驶过程中如果稍有疏忽，便很容易因为超员而遭到严重的惩罚。对于超员超过20%的案例，会进行扣除6分并罚款200元的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载人应当遵守下列规定：
（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10％；
（二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人；
（三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。

[律师回复] 解析：
首先来关注寻衅滋事罪的立案标准问题。
根据相关法律条文的规定，包括以下几种情况：
（一）若行为人随意对他人进行殴打，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，均应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、给他人造成了轻伤或两人导致轻微伤害的后果；
2、产生了他人精神失常、自杀等严重危害社会安定和谐的人身损害后果；
3、该行为人多次有针对性地随意对待他人；
4、在操作过程中持有凶器；
5、针对精神病患者、残疾人、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人等特定群体实施随意殴打行为，并对社会造成了极其恶劣的影响；
6、其他情节恶劣的情况。
（二）如果行为人采取追逐、拦截、辱骂、恐吓等方式，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，也应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、多次实施上述行为，对社会造成了极其恶劣的影响；
2、在操作过程中持有凶器；
3、针对精神病患者、残疾人、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人等特定群体实施有意的追逐、拦截、辱骂和恐吓行为，并对社会造成了极其恶劣的影响；
4、其他情节恶劣的情况。
（三）如果行为人强行索取或任意损毁、占有公私财产，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，同样应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、强行索取公私财产价值达到人民币1000元以上，或者任意损毁、占用公私财产价值达到人民币2000元以上；
2、多次实施上述行为，对社会造成了极其恶劣的影响；
3、产生了他人精神失常、自杀等严重危害社会安定和谐的人身损害后果；
4、其他情节严重的情况。
寻衅滋事罪，是指在公共场所无缘无故制造事端，引发混乱，对无辜者进行殴打伤害，肆意挑衅，横行霸道，严重破坏公共秩序的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于在未经许可的情况下擅自进入公民私人住所的法律认定和判罚，根据相关法律规定，若能提供例如证人证言、书面文件、实物证据以及音频视频记录在内的多种类型证据材料，那么便可以对该行为进行定罪。
然而，如果这种行为的性质较为恶劣，已经达到了“非法侵入住宅罪”的程度，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
值得注意的是，如果司法工作人员在执行职务过程中滥用职权导致此类犯罪行为发生，将会受到更为严格的惩处。对于那些尚未达到刑事处罚标准的非法侵入他人住宅的行为，将被处以15天以下的拘留、罚款或者警告。需要强调的是，如果没有足够的证据支持，无论是公安机关还是法院都无法对此类案件进行立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
1、若该车辆为夫妻双方共有，在未取得配偶方许可的前提下进行抵押，此行为既违法亦不被法律所认可与保护。
2、倘若该车辆全然归属妻子个人所有，则若夫君在未经妻方首肯的情况下擅自进行抵押操作，则抵押协议将被判定无效，同样涉及违法行为。
法律依据：
《民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
在具体情况中，我们需要对问题进行细致全面的分析。如果某家企业或其附属单位的工作人员凭借其岗位职责所带来的特殊优势，将本应留在本单位的资金挪为己用或借予他人，这将构成何种犯罪？
根据我国现行法律法规的规定，针对私人所有制企业和个体工商户中的员工挪用公款行为，由于他们并非挪用公款罪的法定主体，因此应当按照挪用资金罪来进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在私人雇佣关系确立之后，若雇主未能按照先前的约定履行其支付报酬的义务，那么该雇员便有权通过法律途径来维护自身权益，并提出工资支付的请求。
值得注意的是，私人雇佣关系中的双方在地位上是平等的，并不存在任何隶属性质。一旦雇佣关系涉及到劳动纠纷，就将适用于民事争议解决程序。在此情况下，当事人可行使仲裁或诉讼等解决纷争的法定权利。
依据相关规定，当事人既可以根据已签订的仲裁协议或者载有仲裁条款的合同，向相应的仲裁机构提交仲裁申请；
同时，他们亦有权直接向人民法院提起诉讼。
然而，需要明确的是，劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
按照工厂雇佣之员工每满一整年便应支付相当于一个月薪资的报酬原则进行操作，然而对于服务时间超过六个月但不足一整年者，将被认定为一个完整的服务期间，并相应地给予一个月的薪酬作为补偿；而对于服务期未达六个月的员工，则仅能获得半个月的薪酬作为补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的总期限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当儿童在校园中遭受恐吓勒索时，他们可以寻求与教师、父母以及其他相关人员展开理性的磋商解决问题。身为家长，必须时刻保持冷静的心态和明智的判断力，同时应该与孩子的导师进行沟通以充分了解事件的详细背景情况。
此外，根据法律规定，限制民事行为能力的未成年人在接受学校或其他教育机构的教育和日常生活过程中，若遭受人身伤害，而这些教育机构未能履行其应有的教育和管理职责，那么它们将需要承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
1.调解意向的提出与倡议。
2.关于调解的时间及地点选择问题：通常情况下，相对于加害方而言，愈早启动调解程序则益处颇多，然而若过早地提出调解要求，往往难以得到受害方的积极回应。
同时，为了确保调解过程的顺利进行，调解地点应避免选择至其中某一方当事人家中或是由该方当事人拥有绝对控制权的场所进行，因为在此类特定环境中实施的调解活动将缺乏平衡和谐的商讨余地和有序的谈判条件。
3.明确谈判小组的成员构成。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
对于构成了私放在押人员罪的行为人，通常应依照法律规定，对其处以五年以下的有期徒刑或拘役；若犯罪情节较为严重者，则应处以五年以上但不超过十年的有期徒刑。在某些特殊情况下，如私自释放了重要的犯罪嫌疑人、被告人或罪犯，或者是私自释放了多名犯罪嫌疑人、被告人或罪犯等，以及犯罪嫌疑人、被告人或罪犯在被非法释放之后仍然继续实施犯罪活动或者导致了其他严重后果发生等情况，都将面临更为严厉的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第四百条
司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若私人场所遭受他人非法入侵，而主人实施了过度的自卫行为，那么他将需要承担相应的刑事责任。在这种情况下，主人对他人非法侵入其私人空间享有正当防卫权，他有权采取适当措施制止这类侵犯行为。
然而，他所实施的防卫行为必须遵循适度原则，如果超出了必要限度，则可能需要为此承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
对于非法侵入住宅并实施故意伤害行为导致受害者轻微伤的事件，法院将根据具体情节进行判定。如果该行为被认定为非法侵入住宅罪，则施害者将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。
然而，若不构成犯罪，那么仅需承担对受害者的人身损害赔偿责任，同时还可能受到相关治安管理处罚措施的制约。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.在共同犯罪中，教唆他人实施违法行为者，应当根据其所起的作用来进行相应的法律责任追究。
2.倘若教唆对象为不满十八周岁的未成年人，那么对这种情况应予以从严惩处。
3.若被教唆之人并未实际从事被教唆之违法行为，则针对教唆者如何量刑，可以视具体情形给予适当从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于产检是否应被视为出勤并否扣除相应薪资的问题，在法律层面上有着明确的界定。
根据相关法律法规，孕妇所进行的常规产检应当得到和其他员工同等的考勤待遇，即不应该因此事而扣减薪水。若有企业存在以产检为由违法扣发薪酬的行为，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行申诉或举报。对于怀孕妇女而言，在劳作期间进行必要的产前检查，其所需花费的时间将被计入工作时长之中。企业必须严格履行岗位职责，不得随意因女性劳动者怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其薪资水平、解雇她们或是终止与之签订的劳动合同或聘用协议。
此外，女性员工在生育过程中享有98天的法定产假，其中包括了产前可申请的15天假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。