受疫情影响单位的效益不是很好，我单位想要辞退几名员工，员工的工资是底薪加提成，有的高有的低，已经和他们协商一致，就补偿金方面有点异议，辞退员工补偿工资核算是按照平均工资计算吗？

在我国公司辞退员工时，应按照这类劳动者的前12个月工资进行计算。我国的法律规定，相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的，按照法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失，根据这类劳动者的工作时间进行计算。

辞退员工补偿平均工资包括平时的基本的工资，还有就是奖金和津贴，当然了，经济补偿金的具体的月工资主要指的就是，劳动者在解除劳动合同或者是劳动合同终止之前的12个月的平均的工资。

根据我国的相关法律规定，如果辞退员工的补偿金一般是包括基本工资奖金和津贴。用人单位针对于员工的劳动补偿金必须是要按照国家相关法律规定来进行下发，不能够进行减少，具体的相关金额可以由双方来进行实际协商。

辞退员工赔偿的是到手平均工资的。劳动者如在辞退时，相关的员工工资应在工作交接或次月工资发放时一同进行发放。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。

员工月平均工资的计算方法是月工资标准除以出勤天数，如果用人单位违法辞退，并且员工的实际工作年限还不够半年的话，在离职的时候，除了能拿到当月的工资之外，还可以额外领取半个月的工资作为补偿，这半个月的工资是按照前半年的月平均工资计算的。