律图审稿专业委员会3轮严审

我弟弟因为在工作中犯了一些小错误,但是并没有给公司带来损失或者有其他违反公司规定的行为,可是他领导就是要辞退他,他想申请赔偿,请问企员辞退员工怎样补偿?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-22 江苏扬州
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律师解答 共2条
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    根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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    14 2020-07-22
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    律图法律服务团
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    可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
    全文
    7 2020-07-22
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弟弟被公司无故辞退了,企员辞退员工怎样补偿?
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