我是公司的总经理，因为最近发现一个员工在上班的时候总是不务正业，甚至经常不能如期的完成作业，我就给准备辞退了，但是不知道公司辞退员工由谁决定啊？

人事部门决定，
1.认定员工严重，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。
　　员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。
　　
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
　　劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
　　单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。