律图审稿专业委员会3轮严审

我在外面开了一家公司,可是现在公司为了更好发展就需要有新鲜的血液,年轻的员工的那种拼博精神,我就想现在上了年纪的员工给辞退了,这辞退55岁以上员工有什么规定了

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-07-23 河北邯郸
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律师解答 共2条
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    按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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    9 2020-07-23
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    只有符合法定条件和程序,用人单位可以辞退年满55岁的劳动者。
    劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
    劳动者严重违法用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    全文
    11 2020-07-23
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我想要辞退我公司的员工 ,辞退55岁以上员工有什么规定了
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