姐姐最近在单位由于工作表现不是很好，公司领导就给他放假了，还是无限期的那种，就相当于变相的辞退他了，只是不知道那个单位无期限放假属于变相辞退员工拿多少补偿？

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 在民事诉讼案件中，若上诉期已经逾期，尽管如此，仍然有可能进行申诉，然而申诉获得成功的机率一般较为困难。申诉一般需要向法院或者检察院提交相关申请。在此过程之中，申诉方需提供足够的新证据以证明原判决、裁定存在漏洞或者缺陷，亦或是足以推翻原有结论的充足理由。仅因对判决结果不甚满意而无新证据支持或者充分理由阐述的情况下，申诉成功的概率相对较低。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
建议咨询当地社保部门。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，没有到退休年龄就有赔偿

[律师回复] 学校可能需要承担责任，因为教鞭作为潜在危险物品不应被随意放置让学生接触。具体责任需根据实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 您好，您这边有什么问题可以详细说下，我们进行专业的电话解答。

[律师回复] 您说的比较模糊，可以联系我们说明详情

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 你好，具体和您联系沟通

[律师回复] 那请问单位出辞退通知书了吗？

[律师回复] 如果租房合同内容不变，但出租方（房东）要换人，以下是具体的办理步骤：

首先，需要确认原房东和新房东之间的关系。如果是房屋买卖导致房东变更，根据“买卖不破租赁”原则，新的房屋所有人要继续履行原租赁合同。新、原房东应该共同与租户沟通，告知租户房东变更的情况。

然后，要签订补充协议。新房东、原房东和租户一起签订一份补充协议，在协议中明确房东的变更情况，包括原房东的退出和新房东的接手，同时声明原租赁合同的所有条款依然有效，新房东将承担原房东在租赁合同中的所有权利和义务。

在签订补充协议的过程中，租户需要仔细核对新房东的身份信息，比如查看身份证、房产证等相关证件，确保新房东是房屋的合法所有人或有权出租的人。

最后，各方都要保留好补充协议的副本，以备日后可能出现的纠纷或需要查阅相关信息时使用。

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以要求赔偿。

[律师回复] 交通肇事后逃逸的，逃逸的承担全部责任。。

[律师回复] 您好 公司以什么理由辞退你的？具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好可就工伤咨询解答

[律师回复] 处理好了算了，处理不好有劳动部门，还有法院，还有律师为您支招

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题