姐姐最近在单位由于工作表现不是很好，公司领导就给他放假了，还是无限期的那种，就相当于变相的辞退他了，只是不知道那个单位无期限放假属于变相辞退员工拿多少补偿？

[律师回复] 你好，如果公司有正常的证据提供，能证明花了多少培训费，这个培训费是要给公司的。但是在工作中受伤属于工伤，这种是不需要自己提离职的，具体可以联系我咨询

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 您好可就补偿事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 投诉或者直接走劳动仲裁，还可以要求经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，劳动合同到期了吗？具体赔偿要看合同有没有到期，具体可以联系我咨询。

[律师回复] 违法解除劳动合同可以申请2N。

[律师回复] 公司不让你走的理由是什么呢，没有办理工作交接呢？

[律师回复] 你好尽快起诉并冻结资产

[律师回复] 您好，满50后公司可以终止劳动合同，但需要支付经济补偿金

[律师回复] 你好，被强奸后建议报警处理。

[律师回复] 1、如果有遗嘱，即按遗嘱分割遗产。如果没有遗嘱，则应当按照我国《民法典》规定的法定继承来处理。

2、法律依据：

（1）《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条规定：被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

（2）《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条规定：继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。如果有表示放弃继承权的应该在遗产处理前明确表示放弃继承权，否则在分割遗产时，即使没有到场也应该分出其应得的那份。

（3）《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条 【遗产分配的原则】同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

3、对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

4、对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。

5、有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或

[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 您好，停车费定价的权限和具体执行机构因停车场所属类型和地域而有所差异。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 你好，我姐跟她男朋友一起，520才知道他男朋友还没离婚，他老婆一直骚扰我姐，然后要退还她男朋友给我姐买的礼物
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[律师回复] 你好，双方按照责任比例承担对方的损失，包括医药费，误工费，营养费，护理费，交通费等赔偿