16周岁未满十八周岁可以出去上班吗

[律师回复] 结论：
一般情况下，父母抚养未成年子女至18周岁，特殊情形下18周岁后仍需抚养；若子女成年且能独立生活，父母无法定抚养义务，但道德层面关爱帮助或持续更久，且具体情况可能因地区或特殊规定而异。
法律解析：
1、根据法律规定，父母对未成年子女负有抚养义务，这是基于亲子关系和保障未成年人权益的需要，通常抚养至子女年满18周岁。
2、若18周岁后，子女还在接受高中及其以下学历教育，或者因非主观原因无法独立生活，比如因重大疾病、残疾等客观因素丧失劳动能力等，父母需继续履行抚养义务，以保障子女基本生活和教育需求。
3、一旦子女成年且具备完全民事行为能力、能够独立生活，从法律角度父母便无抚养义务。不过在道德层面，父母大多会继续关爱、帮助子女。
需要强调的是，法律在不同地区可能存在差异，遇到具体问题时，建议向专业法律人士或当地相关部门咨询，以准确了解自身权利和义务。

[律师回复] （一）如果是16岁孩子的抚养方，想要确定另一方是否应该继续支付抚养费。首先需要明确孩子是否仍在接受高中及其以下学历教育，或者是否因为非主观原因（例如身体残疾、精神障碍等）无法独立生活。如果存在这些情况，就可以要求另一方继续支付抚养费。
（二）在确定抚养费具体数额时，需要综合多方面因素。如果对方有固定收入，一般是按照其月总收入的20% - 30%来计算，要是负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但最高不超过月总收入的50%。例如，对方月总收入是8000元，只有一个孩子符合继续支付抚养费的情况，那抚养费大概在1600元到2400元之间。
（三）若对方无固定收入，就依据当年总收入或同行业平均收入，参照前面提到的比例确定抚养费数额。同时，无论哪种情况，都要考虑孩子的实际需求，比如孩子学习资料费、医疗费等特殊花费较高时，可以适当提高抚养费数额。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。同时，第五十三条规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。这表明如果16岁孩子存在接受高中及其以下学历教育或者非主观原因无法独立生活等情况，父母仍有支付抚养费的义务。

[律师回复] 18周岁以上子女通常已成年，父母在法律上没有支付抚养费的义务。然而存在特殊情形，像子女仍就读高中及以下学历教育，或者因非主观因素不能维持正常生活时，父母依旧要支付抚养费。抚养费的支付标准多取决于父母收入状况、当地生活水平等。若子女成年后有特殊情况期望父母给予经济支持，可以和父母协商。因为从法律层面讲，在协商无果后，通过法律途径强制要求父母支付抚养费是比较困难的。

这表明18岁以上子女获取抚养费是具体情况具体分析的。解决措施如下：子女若处于特殊情况需要抚养费，首先应诚恳地与父母协商，说明自身需求和困难，争取父母的理解与支持。同时，子女也应努力提升自己的能力，尽早实现经济独立。

[律师回复] 缓刑估计要两三年了的

[律师回复] 你好，已看到您留言，稍后给您回过去，请保持电话畅通。

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 您好，可以补交社保或赔偿

[律师回复] 你好，那您对于这个知情吗？

[律师回复] 好的，您具体是哪里受伤呢

[律师回复] 你好，请问是单方事故吗？

[律师回复] 你好请问是什么纠纷需要起诉呢

[律师回复] 你好，腹肌要判三四年

[律师回复] 不属于工伤，公司没有责任。

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 根据现有的证据申请工伤认定

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您这个情况，可以进一步联系沟通

[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？