律图审稿专业委员会3轮严审

单位最近要辞退一个工作能力比较差的员工,最近一次的工作考核也没有通过,做为HR,不知道要怎么去谈才能让他可以比较体面的,不会带着怨气的离开单位,到底辞退员工需要人事谈什么呢?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-25 河南开封
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律师解答 共2条
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    一、人事面谈被辞退的员工注意事项:
    1、在面谈的时候要选择员工情绪平静的时间;
    2、要尽量创造轻松的谈话气氛;?
    3、给员工充分的表达机会(让他把心里的想法都能表达出来);?
    4、谈问题要注意只对事件不对人;?
    5、除了坚持原则外也要给予员工适当的安抚。?
    二、在决定辞退员或调岗前要掌握的讯息:
    1、用了解员工的不适用;不适用的证明人、证物(通常是结合员工的职位说明书去执行);
    3、员工如果是犯规,那么就要取得其违规的凭证;?
    4、与用人部门负责人要保持一致意见;?
    5、所有证据掌握充分后就可找员工面谈了。?
    全文
    12 2020-07-25
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    委婉说明存在的问题,然后说出辞退的决定和法律的规定和补偿的办法。例如:例如一个员工工作不细心,可以说,为了保障他的健康与安全,防止因工作不细心发生工伤事故,公司只能解除合同之类的。公司要辞退员工的时候,除了有法定的情形外,用人单位应与职工协商一致的,否则会构成违法解除劳动合同的。
    全文
    11 2020-07-25
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单位要辞退一名工作能力很差的员工,辞退员工需要人事谈什么呢?
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