本人在公司在职1年零7个月，公司以本人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作不配合工作为由解除劳动合同，并且未支付赔偿金。本人申请劳动仲裁，请求事项为，公司的控诉无事实依据，属于非法解除劳动合同，需支付2n赔偿金。假设上述仲裁本人败诉了，是否可以再次申请劳动仲裁，请求事项为，公司以本人不能胜任工作为由解除劳动合同，需要支付n+1赔偿金？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。