请问试用期可以换岗降薪吗？本身工作能力没有问题

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 您好你有什么可以帮到您l

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 指8岁以上的未成年人。

[律师回复] 你好，请问发生多久了？你工作了多久

[律师回复] 您好，我们处理过。稍后致电联系。

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 你好具体说说什么情况

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。

[律师回复] 你好，停工留薪期的工资是按照职工的原工资来计算的。这里的“原工资”是指职工在发生工伤前，用人单位实际支付给职工的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 您好，公司有经营自主权可以自行安排员工的岗位和职责。

[律师回复] 您好，具体可咨询您所在单位的人事部门。

[律师回复] 不合理大幅度降薪，不合理

[律师回复] 然后别人手机不跟你了吗？

[律师回复] 可以复印一份，申请学校加盖公章。

[律师回复] 现在有什么争议，说一下情况

[律师回复] 不违反法律规定，不违反公序良俗，是双方真实意思表示，双方是具备完全民事行为能力的主体，并且双方都在合同上签字或盖章确认，合同即生效，具备法律效力。