律图审稿专业委员会3轮严审

叔父最近安排任务的时候发现公司的人总是没有到期,所以有一次他大发雷霆并且警告了大家,没有想到第二天还是有人迟到了,所以他打算辞掉那些人,请问一下辞退员工要算上社保有何规定

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-07-26 九龙坡区
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律师解答 共2条
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    包括,包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
    (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
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    12 2020-07-26
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    经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。
    根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    14 2020-07-26
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叔父要开除一批迟到的员工,辞退员工要算上社保有何规定
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