律图审稿专业委员会3轮严审

我这段时间已经辞退了一个员工,是因为他在工作的时候一点都不认真,领导交给他的任务也没有办法完成,我就觉得他的工作能力存在问题,就给他辞退,只是辞退员工提前30天了还应赔偿么?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-07-26 江西九江
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律师解答 共2条
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    1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。
    2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,应当支付经济补偿金,其中按第四十条规定解除合同,还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
    全文
    13 2020-07-26
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    辞退员工提前30天通知也是需要赔偿的,提前30天的情况下可以不用支付代通知金,但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。
    全文
    14 2020-07-26
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我已经辞退了一个员工,辞退员工提前30天了还应赔偿么?
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