律图审稿专业委员会3轮严审
因为我们单位是培训机构，在10月国庆放完假后就要上报学员的考试资料，所以每年的国庆节都要加班，可是每次都是以所谓的补休来代替加班工资，可是补休也常常没有实现，现在大家都提出要加班费不要补休，所以想请问国庆法定加班工资怎么算？
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律师解答
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咨询我智选法律助手45人赞同了该解答13 2020-07-27 -
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单位要求国庆节全体员工加班，请问国庆法定加班工资怎么算？
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确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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