律图审稿专业委员会3轮严审

临时工正常离职工厂压工资不发且工厂经常拖欠员工工资

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-07-28 江苏徐州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    全文
    12 2020-07-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3836位律师在线平均3分钟响应99%好评
临时工正常离职 工厂压工资不发且工厂经常
一键咨询
  • 144****7667用户1分钟前提交了咨询
    140****5354用户3分钟前提交了咨询
    145****1035用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****2182用户4分钟前提交了咨询
    175****3615用户3分钟前提交了咨询
    136****3616用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****4628用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****2841用户2分钟前提交了咨询
    161****8672用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 162****0215用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****6412用户4分钟前提交了咨询
    144****6240用户3分钟前提交了咨询
    168****5406用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****3677用户4分钟前提交了咨询
    161****0656用户2分钟前提交了咨询
    151****4130用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****4543用户4分钟前提交了咨询
    167****4852用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****2627用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****6773用户3分钟前提交了咨询
    161****6612用户2分钟前提交了咨询
    161****0751用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****0678用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****7781用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****7566用户3分钟前提交了咨询
    163****7387用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****0103用户1分钟前提交了咨询
    166****1755用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****0040用户3分钟前提交了咨询
    131****1018用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****3257用户3分钟前提交了咨询
    152****5652用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****2240用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****8118用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****6378用户2分钟前提交了咨询
    148****1351用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****0744用户3分钟前提交了咨询
    176****6402用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****4371用户3分钟前提交了咨询
    136****7886用户2分钟前提交了咨询
    172****6821用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****7404用户3分钟前提交了咨询
    140****1637用户1分钟前提交了咨询
    172****5501用户3分钟前提交了咨询
    144****3424用户1分钟前提交了咨询
    173****1284用户3分钟前提交了咨询
    161****5706用户4分钟前提交了咨询
    160****3325用户3分钟前提交了咨询
    150****7372用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****1583用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****3572用户3分钟前已获取解答
南京152****9746用户4分钟前已获取解答
泰州177****8224用户2分钟前已获取解答
工厂压工资多久合法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂压工资多久合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂拆迁变压器怎么赔偿?
工厂拆迁变压器的赔偿需要根据设备的使用寿命或重置市场价格计算,也就是说,在对企业的生产设备予以补偿的时候,首先要确定变压器的使用寿命以及旧损程度等情况,之后再按照变压器的市场价格计算补偿的费用。
10w+浏览
征地拆迁
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务派遣可以压临时工工资么
工资应按月定时发放,不得跨月。企业支付前一个月工资属违法行为。劳动者遭遇拖欠工资等问题,可拨打12333投诉或前往劳动局监察大队投诉。公司未按时足额发放劳动报酬,劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。劳动监察大队无法协调时,可申请劳动仲裁或法院强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5323 位律师在线,高效解决问题
搬厂临时工有钱赔吗
工厂搬迁时,临时工也有权获得赔偿。 根据法律规定,赔偿金额将根据您在工厂的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。 请确保您的权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*