律图审稿专业委员会3轮严审

公司要精简人员,辞退了一部分员工,也对我们进行了合理的赔偿,大家也都算满意,可是我的年假只休了3天,还有5天没有休,我认为应该给我折算成金额给我,请问员工被辞退了年假没休完怎么办?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-07-28 云南丽江
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律师解答 共2条
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    当然计算年假,没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。
    年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
    单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《?职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家?法定节日等相关规定。
    单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的,应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
    对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。属于其他单位的,由劳动保障部门和人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
    全文
    10 2020-07-28
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    《企业职工带薪年休假实施办法》
    第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
    具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。
    如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
    全文
    11 2020-07-28
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